Nhân sự ngành quảng cáo thường phải “đau đầu" với các tình huống thay đổi brief không lường trước, cùng với đó là một sức ép lớn về thời gian lẫn giới hạn của sự sáng tạo.
Tại môi trường quảng cáo - marketing, các công ty có thường bắt gặp những nhân sự “nói nhiều, làm ít”? Trong trường hợp đó, cấp quản lý làm thế nào để giữ môi trường làm việc chuyên nghiệp và “healthy”? Cùng phân tích về chủ đề này với các nhân sự tại ZEE Agency, Dinosaur Vietnam, MVV SnP và MaxX DC!
Vậy bản thân nhân sự Creative và các phòng ban khác đánh giá như thế nào về việc cùng nhau tham gia brainstorm? Cùng tìm hiểu các chia sẻ từ các nhân sự đang làm việc tại Mix Digital Agency, Edelman, Happiness Saigon, Red Communications và Newsmedia Communications!
Trong bối cảnh sở thích của các nhân sự trẻ có nhiều khác biệt so với thế hệ trước, doanh nghiệp cần làm gì để kết nối các nhân sự một cách hiệu quả thông qua hoạt động team building?
Trái với những lo ngại liên quan đến áp lực và nhảy việc trong lĩnh vực Quảng Cáo, nhiều nhân sự vẫn lựa chọn gắn bó 5, 10 năm tại một agency. Làm thế nào để các nhân sự có thể gắn bó bền bỉ như thế? Với sự cống hiến lâu dài ấy, họ đã nhận được những giá trị gì? Hãy cùng các nhân sự cấp cao đã gắn bó một thời gian dài tại Mindshare, YouNet AM, T&A Ogilvy và Admicro phân tích về chủ đề này!
Toxic productivity (năng suất độc hại) là một hiện tượng đang lan truyền trong các môi trường làm việc, đặc biệt trong lĩnh vực truyền thông quảng cáo. Với áp lực ngày càng tăng về hiệu suất và thành công, người ta thường dồn mọi nỗ lực vào công việc mà không để ý đến những tác động tiêu cực đến sức khỏe và trạng thái tinh thần.
Là những cá nhân từng có kinh nghiệm “lăn xả” trong các cuộc thi, các nhân sự đã có những trải nghiệm thực tế nào? Việc “chinh chiến” qua những cuộc thi lớn đã mang đến những cơ hội nào cho sự phát triển của nhân sự?