Hãy cùng các nhân sự tại Min Pictures Agency - CÁO Multimedia, ADK Vietnam, Any Mind và CreaCo Creative Production & The Boxes Studio phân tích về chủ đề này!
Trong thời kỳ hội nhập, những kiến thức chuyên môn sâu rộng, kinh nghiệm va chạm với nhiều nền giáo dục/văn hoá khác nhau được xem là một “lợi thế” giúp nhân sự có nhiều cơ hội phát triển hơn sự nghiệp.
Trường hợp agency thuê agency khác diễn ra trong ngành Quảng cáo - Truyền thông Việt Nam như thế nào? Hãy cùng các đại diện từ Vero, VBA - ADK Vietnam, Hakuhodo, Hạt Úb, Memo Creative, U-Studio Vietnam và Soulie Production House phân tích qua bài viết dưới đây!
Sau một thời gian làm việc tại agency, các nhân sự sẽ có cơ hội được đề bạt lên những vị trí cao hơn. Thế nhưng trên thực tế, đâu mới là thời điểm “chín muồi” để nhân sự được promote? Làm thế nào để các cấp lãnh đạo, Manager có thể tự tin trao quyền cho những nhân sự ấy?
Trong bài viết này, hãy cùng các nhân sự tại các agency global và local tìm hiểu về tầm quan trọng của việc giữ chân khách hàng trong ngành Quảng cáo và Truyền thông, cũng như những trải nghiệm của nhân sự agency khi làm việc với khách hàng retainer.
Làm thế nào để một Account vừa có thể “làm đẹp lòng” khách hàng, vừa đảm bảo công việc trong team diễn ra hiệu quả? Hãy cùng các nhân sự từ MVV SnP, ZEE Agency, Bates CHI&Partners Vietnam và Minto Vietnam phân tích về chủ đề này!
Nếu profile của nhân sự có những yếu tố như “nhảy việc” nhiều, gap year, bị layoff, kinh nghiệm làm việc ít hoặc không đúng với yêu cầu công việc,… họ sẽ bị gán nhãn là “có profile không đạt chuẩn”, và điều này sẽ gây cản trở ít nhiều quá trình tìm việc của họ.
Thực hư lời đồn về một ngành dịch vụ “cãi khách chem chẽm”, “bật khách tanh tách” là gì? Hãy cùng các nhân sự agency bàn luận về chủ đề này qua bài viết dưới đây!
“Career Break” (tạm dịch: Khoảng nghỉ cho sự nghiệp) là khoảng thời gian nhân sự chững lại và không có ý định tìm kiếm công việc mới. Khoảng nghỉ này có thể kéo dài từ 3 tháng đến 1 năm, diễn ra ở bất kì nhóm lao động nào từ sinh viên mới tốt nghiệp đến nhân sự đã đi làm 1-2 năm.
Giai đoạn kết thúc năm cũ và đầu năm mới, các nhân sự agency có xu hướng dành thời gian review lại những mục tiêu của mình trong năm cũ, đồng thời lên kế hoạch hoàn thành những dự định mới trong năm 2023.