Thăng chức là một trong những mục tiêu quan trọng của nhiều nhân sự trên con đường phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, đối với một số người, việc được đề bạt lên chức vụ cao hơn lại giống như “lời nguyền” chấm dứt chuỗi ngày vô tư, thoải mái của họ ở vị trí công việc quen thuộc.
Hai năm sau đại dịch, ưu tiên hàng đầu của người lao động lại là sức khỏe tinh thần, thay vì mức lương và tốc độ thăng tiến như những năm trước đó. Nhu cầu bất ngờ này đã đặt ra bài toán quản lý con người cho các doanh nghiệp: Làm cách nào để thu hút và giữ chân nhân viên khi tiền lương không còn là nguyện vọng số 1 của họ nữa?