Tìm hiểu Job Description (JD) hầu như là bước đầu tiên của mọi hành trình tìm việc. Nhà tuyển dụng sẽ soạn thảo một bảng mô tả công việc để thu hút ứng viên tiềm năng. Về phía người lao động, họ sẽ rà soát các gạch đầu dòng mô tả để hiểu rõ hơn về vai trò sắp tới. Thế nhưng, nhân sự agency cho rằng, có những trường hợp mà JD chỉ đóng vai trò thứ yếu. Họ đôi lúc còn tự mình viết JD sau khi đã được nhận vào làm.
Hãy tưởng tượng bối cảnh sếp giao cho một nhân sự một nhiệm vụ quan trọng cần phải hoàn thành, nhưng nhiệm vụ này không phải là trách nhiệm của nhân sự trên. Vậy trong tình huống này có nên đồng ý nhận nhiệm vụ được giao để chứng minh thực lực và tinh thần làm việc của mình với sếp, hay từ chối nhằm đặt ra giới hạn cho bản thân về những trọng trách của công việc, đồng thời tập trung làm tốt những công việc chính của mình? Đây là một trong những thắc mắc phổ biến của những người đi làm, đặc biệt là những người mới nhận việc.