Bỏ qua những tranh cãi về khả năng thay thế con người của A.I ở một số vị trí công việc, A.I vẫn đang làm rất tốt vai trò vốn có trong việc giúp con người tìm kiếm việc làm dễ dàng và hiệu quả hơn.
“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” là một trong những câu hỏi thường bắt gặp nhất trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Lựa chọn điểm yếu có lợi sẽ khiến ứng viên bị đánh giá là không thành thật hoặc thiếu nhận thức về bản thân.
Nhằm giúp các nhân sự nâng cao khả năng cạnh tranh khi ứng tuyển, công ty Cappfinity đã liệt kê 5 kỹ năng nền tảng mà các nhà tuyển dụng kỳ vọng nhìn thấy ở nhân sự.
Để có thể đặt bước tiến đầu tiên vào thị trường ngành Quảng cáo - Truyền thông, điều đầu tiên nhân sự cần làm chính là vượt qua kỳ phỏng vấn và thử việc của các nhà tuyển dụng. Trong bối cảnh tuyển dụng đầy tính cạnh tranh như hiện nay, sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chu đáo trong CV, cách trả lời phỏng vấn sẽ trở thành lợi thế của ứng viên.
Trong bối cảnh tuyển dụng ngành Marketing đầy tính cạnh tranh như hiện nay, tạo sự khác biệt trong CV và cuộc phỏng vấn trực tiếp sẽ trở thành lợi thế của ứng viên. Bà Tequia Burt - Chuyên gia từ LinkedIn đã gợi ý 4 cách giúp marketer ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây!
Nhà tuyển dụng cần nắm chắc những kỹ thuật gì để đánh giá ứng viên một cách đúng đắn nhất? Hãy cùng các chuyên gia đến từ agency Dentsu McGarryBowen, Dinosaur Vietnam, YouNet Group, PMAX và Isobar Vietnam phân tích về chủ đề này.
Đây là bài phỏng vấn Tiến sĩ Clāra Ly-Le, giám đốc điều hành của EloQ Communications, do CIO Today thực hiện trong số đặc biệt “10 Lãnh đạo Nữ Triển vọng nhất năm 2022″