Trong bài viết dưới đây, hãy cùng tìm hiểu về 5 kỹ năng mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở nhân sự vào năm 2024, theo tiết lộ từ đội ngũ StandOut CV!
Nhằm giúp các nhân sự cải thiện profile trên LinkedIn, Digital Marketing Institute đã phỏng vấn một số chuyên gia tuyển dụng trong ngành để biết chính xác những gì họ tìm kiếm ở ứng viên.
Việc phải trải qua một quy trình chọn lọc gắt gao khiến nhiều nhân sự không khỏi liên tưởng đến quãng thời gian thi cử thời đi học, với nỗi lo lắng, sự căng thẳng cho đến tâm lý nản lòng và thất vọng vì kết quả không như ý.
Nếu profile của nhân sự có những yếu tố như “nhảy việc” nhiều, gap year, bị layoff, kinh nghiệm làm việc ít hoặc không đúng với yêu cầu công việc,… họ sẽ bị gán nhãn là “có profile không đạt chuẩn”, và điều này sẽ gây cản trở ít nhiều quá trình tìm việc của họ.
“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” là một trong những câu hỏi thường bắt gặp nhất trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Lựa chọn điểm yếu có lợi sẽ khiến ứng viên bị đánh giá là không thành thật hoặc thiếu nhận thức về bản thân.
Để có thể đặt bước tiến đầu tiên vào thị trường ngành Quảng cáo - Truyền thông, điều đầu tiên nhân sự cần làm chính là vượt qua kỳ phỏng vấn và thử việc của các nhà tuyển dụng. Trong bối cảnh tuyển dụng đầy tính cạnh tranh như hiện nay, sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chu đáo trong CV, cách trả lời phỏng vấn sẽ trở thành lợi thế của ứng viên.
Các nhà tuyển dụng chỉ quét qua CV của ứng viên trong khoảng bảy giây. Và trong bảy giây ngắn ngủi đó, chỉ vài lỗi chính tả cũng có thể khiến hồ sơ bị đánh trượt ngay lập tức.
Thế nhưng, việc quá “năng nổ" trên mạng xã hội liệu có ảnh hưởng xấu tới kết quả phỏng vấn khi mọi bài đăng, bình luận của ứng viên đều có thể lọt vào mắt nhà tuyển dụng?
Trong bối cảnh tuyển dụng ngành Marketing đầy tính cạnh tranh như hiện nay, tạo sự khác biệt trong CV và cuộc phỏng vấn trực tiếp sẽ trở thành lợi thế của ứng viên. Bà Tequia Burt - Chuyên gia từ LinkedIn đã gợi ý 4 cách giúp marketer ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây!
Nhà tuyển dụng cần nắm chắc những kỹ thuật gì để đánh giá ứng viên một cách đúng đắn nhất? Hãy cùng các chuyên gia đến từ agency Dentsu McGarryBowen, Dinosaur Vietnam, YouNet Group, PMAX và Isobar Vietnam phân tích về chủ đề này.
Gen Z là nhóm người dùng toàn cầu tăng trưởng nhanh nhất trên LinkedIn. Hiện tại, có 78 triệu người dùng LinkedIn là Gen Z, chiếm khoảng 10% người dùng toàn cầu của nền tảng. Theo dự đoán của LinkedIn, chẳng bao lâu nữa, nhóm đối tượng này sẽ trở thành thế hệ người tiêu dùng lớn nhất, với chi tiêu trực tiếp ở hiện tại đã lên đến 143 tỷ USD.