Thị trường lao động đang thay đổi do những xu hướng vĩ mô lớn như tiến bộ công nghệ, biến động kinh tế, chuyển đổi xanh,... Điều này tạo ra nhu cầu về một số kỹ năng nhất định và thay đổi trong xu hướng công việc. Các nhà tuyển dụng ưu tiên các kỹ năng nhận thức, đồng thời cũng đánh giá cao khả năng thích ứng và hợp tác. Tuy nhiên, thiếu hụt kỹ năng vẫn là một rào cản lớn. Tại Việt Nam, các nhà tuyển dụng đang kêu gọi thay đổi chính sách để cho phép nhiều người hơn gia nhập lực lượng lao động. Bài viết này sẽ đưa ra các chiến lược tiềm năng để các doanh nghiệp Việt Nam tiếp cận nhiều chuyên gia có trình độ hơn.