“Nghỉ việc - Tìm việc - Đi làm - Nghỉ việc” đã trở thành một vòng tuần hoàn quen thuộc trong đời sống người lao động hiện đại. Khác với thế hệ trước, những người xem một công ty là nơi gắn bó trọn đời; lớp nhân sự ngày nay, đặc biệt là Gen Z và Millennials, xem nghỉ việc là bước chuyển mình, là cánh cổng mở ra cơ hội mới. Và trong bối cảnh ấy, chân dung của một nhân sự sắp nghỉ việc hiện lên với phong thái không hề gấp gáp, trái lại còn thư giãn đến mức khiến cả văn phòng ngưỡng mộ. Họ không hối hả chạy deadline, không cuống cuồng “làm cho hết tháng”, mà thong dong, từ tốn hoàn tất những ngày làm việc cuối cùng với tinh thần... chữa lành.
Cày ít, chill nhiều: thời điểm vàng để “chữa lành”
Nếu có một chỉ số tên là “Năng lượng chill”, chắc chắn nhân sự sắp nghỉ việc sẽ nằm trong top cao nhất công ty.
Họ không còn gấp gáp điểm danh lúc 8h59, cũng chẳng bận tâm tới chuyện phải make up kỹ lưỡng hay mặc đồ chỉn chu. Những ngày cuối, họ xuất hiện với những outfit thoải mái nhất, gương mặt mộc và tinh thần tươi tỉnh. Không còn áp lực “liệu mình có làm tốt không?”, “sếp có đánh giá gì không?”, “team có vừa ý không?”, họ bắt đầu sống những ngày công sở vô tư nhất, không còn gượng ép hay giằng co với hệ thống KPI.
Bạn D.T (Nhân viên văn phòng, 26 tuổi) chia sẻ về trường hợp này: “Ngày sắp nghỉ việc theo mình thì khá tương phản với những ngày đầu đi làm. Những ngày đầu lúc nào cũng sợ đi trễ, phải tỏ ra bận rộn và nhiệt huyết 200% thì bây giờ mình cứ từ từ thôi. Vào trễ một chút cũng không sao, quần áo thì thoải mái, miễn phù hợp và lịch sự là được.”
Không cần phải làm thêm giờ, không cần chịu trách nhiệm những task dài hạn, nhân sự sắp nghỉ việc thường chỉ xử lý các đầu việc ngắn hạn và hỗ trợ bàn giao. Nói không ngoa, đây là giai đoạn làm việc ít nhất nhưng được quan tâm nhiều nhất. Từ đồng nghiệp đến sếp, ai cũng tỏ ra dễ chịu hơn với người sắp nghỉ. Deadline được nới lỏng, feedback nhẹ nhàng, và cả những lời mời “cà phê chia tay” xuất hiện nhiều hơn thường lệ. Trong bối cảnh ấy, nhân sự sắp nghỉ việc trở thành một kiểu “người đặc biệt”, vừa được ưu ái, vừa không bị soi xét quá nhiều.
Lý giải cho tâm thế thư giãn này, người lao động xem nó là một giai đoạn “thở”. Đó có thể là giai đoạn nghỉ ngơi tạm thời trước khi chuyển ngay sang một công việc mới. Hay thậm chí là trước khi bước vào giai đoạn “tìm việc”. Bởi lẽ trong trường hợp này, người lao động khó thể thư giãn thật sự khi đã bắt đầu mang gánh nặng “săn việc” và tài chính khi không đi làm. Thế nên, khoảng thời gian “sắp rời việc cũ” được xem là lý tưởng để xả hơi. Thậm chí, vài người còn xin làm việc tại nhà để vừa đảm bảo trách nhiệm công việc, vừa được thong dong tận hưởng chút thời gian “trước khi rời đi hẳn”.
Bạn N.M (Copywriter, 23 tuổi) chia sẻ: “Mình có thể tranh thủ xin WFH vài ngày, kết hợp với ngày nghỉ phép để tận hưởng một chuyến du lịch, trước khi bắt đầu kế hoạch mới của mình.”
Ngoài ra, một số trường hợp nhân sự xin làm việc tại nhà bởi vì ngại. Khi email nghỉ việc được gửi đi, một bộ phận người lao động có xu hướng ngại gặp sếp, né tránh ánh mắt của đồng nghiệp hoặc đơn giản là không biết nên cư xử sao cho “đẹp” trong những ngày cuối. Ở nhà làm vừa tránh được những cuộc trò chuyện “chia tay đầy gượng gạo”, vừa giữ được khoảng cách an toàn về mặt cảm xúc, nhất là khi công việc cũ từng gắn bó quá lâu, quá sâu.
Hoàn thành “checklist chia tay” trong sự từ tốn
Dù không còn bị deadline đè nặng hay KPI thúc sau lưng, nhân sự sắp nghỉ việc vẫn giữ tinh thần trách nhiệm ở mức đủ đầy, đủ để không gây rối cho team, cũng không để lại ấn tượng xấu. Điều đặc biệt là mọi việc đều được làm với sự chậm rãi, từ tốn đến đáng kinh ngạc.
Checklist chia tay: từ bàn giao công việc, hướng dẫn người mới, dọn dẹp bàn làm việc, trả lại tài sản công ty đến tiệc liên hoan,... được hoàn thành với một năng lượng... “thiền”. Không còn cảnh chạy deadline hối hả, nhân sự sắp nghỉ vừa làm vừa kể chuyện, vừa gợi lại những kỷ niệm gắn bó cùng đồng nghiệp.
Một trong những đầu việc quan trọng nhất là bàn giao công việc. Người sắp rời đi thường sẽ rà soát lại toàn bộ nhiệm vụ đang phụ trách, lập bảng thống kê chi tiết các đầu việc còn dang dở, cập nhật tài liệu liên quan và đảm bảo mọi thứ đủ rõ ràng để người kế nhiệm có thể tiếp nối mà không lúng túng.
Song song đó, hướng dẫn nhân sự mới cũng là một việc làm thể hiện rất rõ tinh thần trách nhiệm. Người sắp rời đi thường không tiếc thời gian để đào tạo lại những thao tác kỹ thuật, chỉ ra những mẹo nhỏ giúp làm việc nhanh hơn, chia sẻ những lỗi sai từng mắc phải để người sau tránh lặp lại. Họ không chỉ bàn giao công việc, mà còn chia sẻ kinh nghiệm, bối cảnh và thậm chí là những “bí kíp tồn tại” trong văn hóa nội bộ, những điều không có trong file nào cả.
Bạn L.A (Admin Executive, 30 tuổi) chia sẻ: “Lúc hướng dẫn người mới, mình không còn cảm giác phải chứng minh năng lực hay làm thật nhanh để gây ấn tượng. Mình làm từ tốn, kỹ càng, thậm chí còn tranh thủ ghi chú lại từng bước để bạn ấy dễ nhớ.”
Giai đoạn này cũng là lúc người nghỉ việc tự “tổng kết” hành trình của mình. Có người âm thầm gom hết tài liệu đã thực hiện được, gói gọn vào một folder và gửi lại cho team như món quà nhỏ. Bàn làm việc được dọn gọn dần, những vật dụng cá nhân được xếp vào hộp giấy hoặc balo mang về từng chút một.
Nếu trước đây là những bữa ăn vội vàng trước màn hình máy tính, thì giờ đây, bữa trưa của nhân sự sắp nghỉ việc trở thành những cuộc gặp gỡ đầy cảm xúc. Họ tranh thủ ăn trưa với đồng nghiệp thân thiết, ngồi lại lâu hơn một chút, lắng nghe nhiều hơn một chút, kể lại chuyện cũ, hoặc đơn giản là cùng nhau nói về dự định tương lai.
Bạn T.K (Account, 27 tuổi) kể lại: “Những ngày cuối cùng, mình có một list các đồng nghiệp mà mình muốn “ăn trưa lần cuối” với họ. Có người mình chỉ mới thân vài tháng, nhưng họ đã giúp đỡ mình rất nhiều. Ăn trưa như một cách để nói lời cảm ơn mà không cần phải quá hình thức.”
Kết luận
Không cần phải gồng mình đến phút cuối, cũng không cần tỏ ra quá cảm xúc hay tiếc nuối, nhân sự sắp nghỉ việc ngày nay đang cho thấy một phong thái rất khác: thư giãn nhưng không bỏ bê, nhẹ nhàng nhưng không thiếu trách nhiệm.
Đây không chỉ là biểu hiện của sự trưởng thành trong tư duy làm việc, mà còn phản ánh môi trường công sở đang dần thay đổi theo hướng tôn trọng cá nhân và cảm xúc thật. Người đi không cần “gồng”, mọi thứ diễn ra tự nhiên, minh bạch và văn minh.
Nhã Vy
Subscribe Newsletter của Advertising Vietnam để theo dõi nhiều tin tức hấp dẫn về ngành quảng cáo.
