Câu chuyện nhảy việc của nhân sự trẻ vẫn không có hồi kết. Nhiều nhân sự chia sẻ: “Làm quá lâu không được tăng lương, tôi tự tăng lương cho mình bằng cách… nhảy việc.”
Ngày nay, với sự phát triển mạnh mẽ của các khối ngành nghệ thuật, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của lĩnh vực này ngày càng tăng cao. Tuy nhiên, nhiều nhân sự yêu nghệ thuật có đam mê nhưng lại thiếu định hướng rõ ràng về con đường sự nghiệp. Họ loay hoay trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp với đam mê của mình hay lựa chọn giữa việc theo đuổi nghệ thuật và chọn một công việc ổn định để đảm bảo cuộc sống “cơm áo gạo tiền”.
Nhân sự cần biết “quyền lợi công sở” bắt đầu xuất hiện ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên với công ty, nhưng với tâm thế là một người xin việc bạn luôn đắn đo, thậm chí “overthinking” về việc có nên trao đổi với nhà tuyển dụng về lương bổng, phúc lợi hiện tại của nhân viên. Sự đắn đo này thậm chí kéo dài không hồi kết trong suốt quá trình bạn làm việc tại công ty.
Hành trình dấn thân vào con đường tạo sự “khác biệt” từ công nghệ thực tế ảo qua chia sẻ từ Founder Nguyễn Thế Duy và Account Manager Đỗ Mai Chi đến từ ADT Creative - một trong những công ty về giải pháp công nghệ truyền thông nổi bật hiện nay.
Kể từ khi ra mắt vào cuối năm 2022, ChatGPT được dự đoán sẽ đóng vai trò tương tự như một "nhân sự" thực thụ trong lĩnh vực sáng tạo nội dung và quảng cáo. Sở hữu nguồn dữ liệu đầu vào “khổng lồ” và khả năng truy vấn thông tin nhanh chóng, nhiều người đánh giá rằng chatbot của OpenAI có thể hỗ trợ nhân sự ngành quảng cáo thực hiện các công việc chuyên môn như xây dựng chiến lược, tìm kiếm insight, lên ý tưởng...
Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra rằng, công cụ A.I này hữu dụng đến mức độ nào và liệu nó sẽ là một trợ thủ đắc lực hay "kẻ thù" có tiềm năng thay thế con người trong ngành sáng tạo? Để có cái nhìn rõ ràng hơn về mức độ hữu ích của ChatGPT, 12 nhân sự đến từ nhiều vị trí khác nhau như PR, Copywriter, Account… và có nhiều kinh nghiệm thực tế qua quá trình làm việc với nhiều khách hàng thuộc lĩnh vực khác nhau đã có dịp đặt ra “đề bài” nhằm thử thách công cụ này.
Định vị thương hiệu không chỉ có lợi cho doanh thu, nếu hiện diện tốt trên thị trường thì còn có thể thu hút được nhiều nhân sự/nhân tài (talent). Cũng giống như mối quan hệ giữa khách hàng và sản phẩm, các ứng viên sẽ có xu hướng ứng tuyển vào các công ty có tên tuổi nổi bật và gây được nhiều thiện cảm trước đó. Quá trình xây dựng hình ảnh đó được gọi là Talent Brand.
Để có thể “giữ lửa” trong công việc, đội ngũ 18 Studios luôn cố gắng gây dựng và phát triển văn hoá làm việc vừa chuyên nghiệp, vừa ít áp lực. Trong bài viết này, 18 Studios mang đến một góc nhìn tích cực về văn hóa làm việc tại môi trường Production House.