- Đăng ký
- Đăng nhập
Tôi chưa có tài khoản? Đăng ký
Quên mật khẩu?Tag: #real agency life
Chuyện “lật brief" ở agency: Người chịu sức ép “bào mòn” sức sáng tạo, người học cách “trưởng thành” qua từng job
Nhân sự ngành quảng cáo thường phải “đau đầu" với các tình huống thay đổi brief không lường trước, cùng với đó là một sức ép lớn về thời gian lẫn giới hạn của sự sáng tạo.
Khi Loud Laborer khiến đội ngũ mất đoàn kết và nảy sinh mâu thuẫn: “Cấp quản lý cần đặt nhân sự này vào vị trí có thể khai thác tốt khả năng giao tiếp của họ”
Tại môi trường quảng cáo - marketing, các công ty có thường bắt gặp những nhân sự “nói nhiều, làm ít”? Trong trường hợp đó, cấp quản lý làm thế nào để giữ môi trường làm việc chuyên nghiệp và “healthy”? Cùng phân tích về chủ đề này với các nhân sự tại ZEE Agency, Dinosaur Vietnam, MVV SnP và MaxX DC!
Tranh cãi quy trình brainstorm tập thể tại agency: "Ý tưởng có thể đến từ bất cứ ai, nhưng chuyên môn của Creative là yếu tố quyết định hiệu quả"
Vậy bản thân nhân sự Creative và các phòng ban khác đánh giá như thế nào về việc cùng nhau tham gia brainstorm? Cùng tìm hiểu các chia sẻ từ các nhân sự đang làm việc tại Mix Digital Agency, Edelman, Happiness Saigon, Red Communications và Newsmedia Communications!
Nhân sự agency và "nỗi khổ paperwork": "Bên cạnh làm theo quy trình thanh toán có sẵn, nhân sự cần linh động sắp xếp kế hoạch tạm ứng chi phí với công ty để đảm bảo tiến độ dự án"
Quá trình thanh toán tại agency diễn ra như thế nào? Vì sao nhiều công ty lại dùng lý do “Kế toán đi đẻ” để giải thích về tình trạng thanh toán chậm?
Đang hăng hái làm việc bỗng dưng "trượt dài": 3 cách giúp nhân sự agency vượt qua giai đoạn hoài nghi bản thân
Liệu “khủng hoảng hiện sinh” có phải là một vấn đề mà bất kỳ nhân sự nào cũng phải trải qua ít nhất một lần trên hành trình sự nghiệp?
Không còn tinh thần và sức lực cho các hoạt động “phơi mình” dưới nắng, nhân sự agency mong muốn tham gia team building theo phong cách nghỉ dưỡng
Trong bối cảnh sở thích của các nhân sự trẻ có nhiều khác biệt so với thế hệ trước, doanh nghiệp cần làm gì để kết nối các nhân sự một cách hiệu quả thông qua hoạt động team building?
“Để phát triển trọn vẹn các khả năng, từ đó vươn lên những vị trí cao hơn, nhân sự nên dành 3 - 4 năm để ‘lăn xả’ trong một môi trường duy nhất”
Trái với những lo ngại liên quan đến áp lực và nhảy việc trong lĩnh vực Quảng Cáo, nhiều nhân sự vẫn lựa chọn gắn bó 5, 10 năm tại một agency. Làm thế nào để các nhân sự có thể gắn bó bền bỉ như thế? Với sự cống hiến lâu dài ấy, họ đã nhận được những giá trị gì? Hãy cùng các nhân sự cấp cao đã gắn bó một thời gian dài tại Mindshare, YouNet AM, T&A Ogilvy và Admicro phân tích về chủ đề này!
Toxic Productivity biến mỗi ngày đi làm bình thường của nhân sự thành một cuộc chiến
Toxic productivity (năng suất độc hại) là một hiện tượng đang lan truyền trong các môi trường làm việc, đặc biệt trong lĩnh vực truyền thông quảng cáo. Với áp lực ngày càng tăng về hiệu suất và thành công, người ta thường dồn mọi nỗ lực vào công việc mà không để ý đến những tác động tiêu cực đến sức khỏe và trạng thái tinh thần.
Quan Dinh H.
Advertising Vietnam
Theo dõi bởi 31 người
Quan Dinh H.
30 Thg 05 2023
0
Đáng sợ hơn cả overtime là overthinking: Khi nhân sự mắc kẹt trong thế giới quá tải thông tin và áp lực chu toàn mọi việc
Theo Google Trends, số lượt tìm kiếm về từ khoá “overthinking” tại Việt Nam đã tăng mạnh kể từ đầu tháng 1/2023, dao động từ 30 đến 90 lượt mỗi ngày.
"Các cuộc thi Marketing là nơi để nhân sự va chạm, cọ xát chứ không phải phán xét năng lực lẫn nhau"
Là những cá nhân từng có kinh nghiệm “lăn xả” trong các cuộc thi, các nhân sự đã có những trải nghiệm thực tế nào? Việc “chinh chiến” qua những cuộc thi lớn đã mang đến những cơ hội nào cho sự phát triển của nhân sự?
"Không làm việc với những đối tác ghi sai credit vì đó là sự coi thường chất xám và công sức của các nhân sự tham gia"
Hãy cùng các nhân sự tại Min Pictures Agency - CÁO Multimedia, ADK Vietnam, Any Mind và CreaCo Creative Production & The Boxes Studio phân tích về chủ đề này!
Nhân sự agency du học về nước đối mặt với kỳ vọng cao từ doanh nghiệp: Giỏi tiếng Anh, thuyết trình lưu loát, tư tưởng cởi mở
Trong thời kỳ hội nhập, những kiến thức chuyên môn sâu rộng, kinh nghiệm va chạm với nhiều nền giáo dục/văn hoá khác nhau được xem là một “lợi thế” giúp nhân sự có nhiều cơ hội phát triển hơn sự nghiệp.
Khi agency trở thành “client”: “90% những cuộc cãi vã đến từ việc agency không brief chi tiết, cụ thể cho đơn vị outsource”
Trường hợp agency thuê agency khác diễn ra trong ngành Quảng cáo - Truyền thông Việt Nam như thế nào? Hãy cùng các đại diện từ Vero, VBA - ADK Vietnam, Hakuhodo, Hạt Úb, Memo Creative, U-Studio Vietnam và Soulie Production House phân tích qua bài viết dưới đây!
Được thăng tiến khi năng lực chưa vững, nhân sự đối mặt với sức ép thành công và đánh giá từ công ty
Sau một thời gian làm việc tại agency, các nhân sự sẽ có cơ hội được đề bạt lên những vị trí cao hơn. Thế nhưng trên thực tế, đâu mới là thời điểm “chín muồi” để nhân sự được promote? Làm thế nào để các cấp lãnh đạo, Manager có thể tự tin trao quyền cho những nhân sự ấy?
Khi agency - client trở thành “người nhà”: Kề vai sát cánh 24/24 hay mối quan hệ retainer công bằng, win-win?
Trong bài viết này, hãy cùng các nhân sự tại các agency global và local tìm hiểu về tầm quan trọng của việc giữ chân khách hàng trong ngành Quảng cáo và Truyền thông, cũng như những trải nghiệm của nhân sự agency khi làm việc với khách hàng retainer.
Khi khách hàng và team sáng tạo ở hai bờ chiến tuyến, Account căng mình giao tiếp khéo léo giữ "trong ấm ngoài êm"
Làm thế nào để một Account vừa có thể “làm đẹp lòng” khách hàng, vừa đảm bảo công việc trong team diễn ra hiệu quả? Hãy cùng các nhân sự từ MVV SnP, ZEE Agency, Bates CHI&Partners Vietnam và Minto Vietnam phân tích về chủ đề này!
"Nhảy việc", gap year, lay off có phải là "red flag" cản đường nhận offer của ứng viên? Góc nhìn từ nhân sự cấp cao và nhà tuyển dụng với hồ sơ "không đẹp"
Nếu profile của nhân sự có những yếu tố như “nhảy việc” nhiều, gap year, bị layoff, kinh nghiệm làm việc ít hoặc không đúng với yêu cầu công việc,… họ sẽ bị gán nhãn là “có profile không đạt chuẩn”, và điều này sẽ gây cản trở ít nhiều quá trình tìm việc của họ.
Chuyện nhân sự agency "bật khách": Sự thật hay câu cửa miệng xuất phát từ khao khát thoát phận "chiếu dưới"?
Thực hư lời đồn về một ngành dịch vụ “cãi khách chem chẽm”, “bật khách tanh tách” là gì? Hãy cùng các nhân sự agency bàn luận về chủ đề này qua bài viết dưới đây!
Editor's Picks
Bài hot trong tuần
Tác giả nổi bật
Kim Yến
Content Writer | Advertising Vietnam
Như Quỳnh
Content Writer | Advertising Vietnam
Mỹ Tăng
Advertising Vietnam
Diễn đàn Tiếng nói Thanh niên
Trưởng ban Truyền Thông |
Ori Marketing Agency
Ori Marketing Agency
Advertising Vietnam MXH Chia sẻ về quảng cáo
Giấy phép ĐKKD số 0314185496 do Sở KH & ĐT cấp ngày 06/01/2017.
Giấy phép MXH số 398/GP-BTTTT ký ngày 17/09/2020.
© Advertising Vietnam - All rights reserved