Theo Forbes, LinkedIn đang là một trong những nền tảng tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay với 95% nhà tuyển dụng và chuyên gia sử dụng để tìm kiếm ứng viên. Bên cạnh đó, báo cáo thị trường tuyển dụng của Statista cũng cho biết các công việc ngành Marketing dự kiến sẽ tăng 10% từ năm 2020 đến 2030. Tốc độ này phát triển nhanh hơn mức trung bình so với tất cả các ngành khác.
Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cũng có nhiều tiêu chí tuyển chọn nhằm “chiêu mộ” được một nhân tài giữa “rừng” ứng viên, đặc biệt là đối với vị trí Digital Marketing. Nhằm giúp các nhân sự cải thiện profile trên LinkedIn, Digital Marketing Institute đã phỏng vấn một số chuyên gia tuyển dụng trong ngành để biết chính xác những gì họ tìm kiếm ở ứng viên. Dưới đây là những lời khuyên được tổng hợp qua buổi phỏng vấn.
1. Thu hút sự chú ý
Các nhà tuyển dụng và bộ phận nhân sự nhận được rất nhiều CV và sơ yếu lý lịch mỗi khi họ đăng tin tuyển dụng. Điều này có nghĩa là thời gian và sự chú ý của họ dành cho mỗi CV rất hạn chế. Vì vậy, một hồ sơ LinkedIn nổi bật sẽ giúp ứng viên tranh thủ được sự quan tâm của họ.
Theo đó, hãy đảm bảo rằng phần giới thiệu về bản thân ở mục “About” trên LinkedIn phải ngắn gọn, đi vào trọng tâm để nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng nắm bắt được những giá trị của ứng viên. Ngoài ra, ứng viên cũng có thể chia sẻ vài dòng về những yếu tố dẫn đến công việc hiện tại, vì sao hứng thú với công việc này,…
▶️ Lời khuyên của chuyên gia tuyển dụng:
Ông Alan Murphy - Chuyên gia tư vấn tuyển dụng từ Sigmar Recruitment cho biết: “Ứng viên có thể nhân cơ hội quảng cáo bản thân ở phần chức danh công việc bằng cách đề cập đến một giải thưởng hoặc kỹ năng đặc biệt nào đó mà họ có được, chẳng hạn như ‘Đạt giải Đồng Cannes Lions 2023’. Phần tóm tắt phải sáng tạo và ngắn gọn vì ứng viên chỉ có khoảng 10 đến 20 giây để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy cho họ biết bản thân giỏi ở lĩnh vực nào, sau đó cho họ biết thêm một chút thông tin về kỹ năng mà ứng viên có.”
Đây là một ví dụ về cách viết phần tiểu sử và giới thiệu bản thân trên LinkedIn. Bà Shanoli Burke đã cho nhà tuyển dụng biết chính xác vị trí công việc mong muốn của bà, đồng thời thể hiện niềm đam mê, sở thích và tính cách của bà.
Một profile tiêu chuẩn trên LinkedIn
2. Thu hút đúng đối tượng mục tiêu
Trước khi tạo hồ sơ LinkedIn, ứng viên hãy đảm bảo rằng profile này sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng những thông tin giá trị, đáng để họ dành thời gian đọc và tìm hiểu. Là một Digital Marketer, ứng viên cần xem xét tác động của LinkedIn đối với đối tượng mục tiêu của mình: Profile này có thu hút, truyền tải đúng giá trị của bản thân ứng viên đến với nhà tuyển dụng hay không?
Sau đó, hãy tìm hiểu, xem xét thông tin mà nhà tuyển dụng muốn xem trước khi họ đưa ra quyết định phỏng vấn. Điều quan trọng là hãy chú ý dùng các từ ngữ rõ ràng, dễ hiểu và nhất quán.
▶️ Lời khuyên của chuyên gia tuyển dụng:
Bà Cecilia Desmond - Chuyên gia tư vấn Tuyển dụng từ Morgan McKinley cho biết: “Để thu hút đúng đối tượng mục tiêu, ứng viên hãy ghi lại các kỹ năng, năng lực và quan điểm chính mà họ muốn truyền đạt thông qua hồ sơ. Hãy tự hỏi mình rằng ‘Tôi muốn ai đọc hồ sơ của mình? Tôi muốn họ biết gì về tôi?’ Sau đó, ứng viên hãy kiểm tra lại nội dung bằng cách đọc to những gì mình đã viết và đảm bảo chúng mang lại những thông tin hữu ích về bản thân cho người đọc.”
Ứng viên hãy xem xét thông tin mà nhà tuyển dụng muốn xem trước khi họ đưa ra quyết định phỏng vấn
3. Thể hiện khía cạnh chuyên nghiệp của bản thân
Một nghiên cứu gần đây tiết lộ rằng 95% nhà tuyển dụng và chủ doanh nghiệp tin rằng hồ sơ LinkedIn hoạt động như một tấm danh thiếp của nhân sự ngày nay. Vì vậy, nhân sự cần tận dụng tối đa sức mạnh của LinkedIn và thể hiện bản thân theo cách trực quan và chuyên nghiệp nhất có thể.
Nếu có một trang blog của riêng mình, ứng viên hãy nhập đường link trang web ấy vào profile của LinkedIn và kêu gọi nhà tuyển dụng nhấp vào để tìm hiểu. Thậm chí nếu đã có cơ hội phát biểu tại một hội nghị, ứng viên hãy tải lên một bức ảnh chụp chân dung để giới thiệu bản thân cho nhà tuyển dụng. Lưu ý rằng hãy chọn bức ảnh đẹp nhất nhằm phản ánh chân thực bản thân ứng viên trong sự nghiệp - tự tin, chuyên nghiệp, chỉn chu,... Ngoài ra, ứng viên cũng có thể nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp để bình luận và chia sẻ hình ảnh bên dưới để nhà tuyển dụng thấy rằng ứng viên có mối quan hệ rộng rãi và đáng tin cậy.
▶️ Lời khuyên của chuyên gia tuyển dụng:
Ông Keith O'Connor bày tỏ, ứng viên hãy đảm bảo rằng bức ảnh được đăng tải trong chuyên nghiệp nhất có thể: “Nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy hình ảnh ứng viên nghiêm túc như thể đang ở trong môi trường làm việc chứ không phải đi chơi với bạn bè!” Hơn nữa, LinkedIn cũng là nền tảng tuyển dụng nên đây có thể là yếu tố quan trọng đối với nhà tuyển dụng.
Các chuyên gia đã đưa ra hình ảnh trang profile của Neil Patel. Họ cho rằng ông Neil đã thể hiện hình ảnh nghiêm túc, miêu tả những gì mà công ty Neil Patel Digital của ông có thể làm để bất kỳ ai vào xem profile cũng có thể nắm được thông tin.
Neil Patel đã thể hiện sự chuyên nghiệp qua profile
4. Chia sẻ thành tích của bản thân
Ứng viên có thể sử dụng các tính năng trên nền tảng để giới thiệu thành phẩm của mình, bổ sung hình ảnh và thông tin dự án chi tiết. Đơn cử như ứng viên có thể thêm văn bản hoặc video vào phần tóm tắt “About” hoặc từng vị trí làm việc ở phần “Experience”. Những thông tin này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng biết được kinh nghiệm của ứng viên.
Hơn nữa, hồ sơ LinkedIn có một phần dành cho các danh hiệu và giải thưởng ứng viên đã đạt được (Honors and Awards). Hãy bổ sung thêm những dự án mà bản thân đã tham gia hoặc thực hiện các bài đánh giá kỹ năng. Ngoài ra, ứng viên cũng tận dụng được phần “Featured Items” để giới thiệu những thành tựu nổi bật của bản thân, chẳng hạn như video phát biểu tại hội nghị hoặc trang web của một chiến dịch tiếp thị thành công.
Phần “Featured” trên LinkedIn
▶️ Lời khuyên của chuyên gia tuyển dụng:
Theo đó, bà Cecilia Desmond bày tỏ, nếu ứng viên đã tham gia vào một dự án nào đó mà họ cảm thấy tự hào, hãy đính kèm liên kết của trang web, blog hoặc video về nó để nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về khả năng của ứng viên. Ngoài ra, phong cách và sở thích của ứng viên cũng có thể được bộc lộ rõ hơn.
5. Gia tăng kết nối trên nền tảng
Nhìn lướt qua hồ sơ LinkedIn của ứng viên, những chi tiết nhỏ như những người mà ứng viên kết nối (Connection), những người có ảnh hưởng ứng viên đã chọn theo dõi và các nhóm mà họ đã tham gia có thể cho nhà tuyển dụng biết được mức độ nghiêm túc của ứng viên với nghề nghiệp. Cụ thể, nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu xem những người mà ứng viên tương tác và giữ kết nối là ai, có phải chuyên gia trong ngành hay không.
Ứng viên cần theo dõi, xây dựng connect với những nhân vật trong ngành để "ghi điểm" với nhà tuyển dụng
▶️ Lời khuyên của chuyên gia tuyển dụng:
Ông Keith O'Connor cho biết: “Điều quan trọng là ứng viên phải có chiến lược trong việc theo dõi các nhóm và công ty trên LinkedIn, đảm bảo những sở thích này phản ánh đúng mục tiêu và con đường sự nghiệp của bạn.”
Trong khi đó, bà Cecilia Desmond chia sẻ rằng ứng viên hãy tìm kiếm các cộng đồng trực tuyến phù hợp, tham gia các nhóm có liên quan và các cuộc trò chuyện về ngành. Những yếu tố này dù nhỏ nhặt nhưng sẽ giúp nhân sự tiến xa trong ngành và khiến tên tuổi của bản thân trở nên nổi bật hơn.
6. Trình bày thông tin trung thực và chính xác
Muốn thu hút nhà tuyển dụng không có nghĩa là ứng viên có thể đánh lừa họ về thành tích và chức vụ của mình. Một hồ sơ trung thực là điều bắt buộc để xây dựng lòng tin với nhà tuyển dụng. Sự tin tưởng này sẽ là yếu tố quyết định xem công ty có muốn phỏng vấn ứng viên hay không.
Hầu hết nhà tuyển dụng muốn biết rằng ứng viên có thể thực hiện được những gì, những thông tin chia sẻ có chính xác hay không trước khi tiến đến vòng phỏng vấn. Nếu hồ sơ của ứng viên có nhiều lỗi chính tả, không nhất quán hay thậm chí là không vững ngữ pháp, ứng viên có thể sẽ khiến nhà tuyển dụng khó chịu và mất lòng tin vào khả năng của bản thân.
Một hồ sơ trung thực là điều bắt buộc để xây dựng lòng tin với nhà tuyển dụng
▶️ Lời khuyên của chuyên gia tuyển dụng:
Bà Cecilia Desmond chia sẻ, tính chính xác và nhất quán có thể được thể hiện qua việc đảm bảo chức danh công việc hiện tại và trước đây, thời gian gắn bó, trình độ học vấn và bất kỳ thông tin nào khác mà ứng viên đăng tải. Điều quan trọng nhất là hãy kiểm tra chính tả cẩn thận. “Rất nhiều người bỏ qua điều này. Với tư cách là một nhà tiếp thị, đáng ra ứng viên phải để mắt đến từng chi tiết dù là nhỏ nhất”, bà nói.
Kim Ngọc
