“Nhảy việc” hay “cả thèm chóng chán” trong những năm gần đây thường hay được gắn lên giới trẻ như một cái mác thế hệ. Tuy nhiên, nhảy việc có hoàn toàn đến từ tâm lý cả thèm chóng chán? Thực tế, việc chuyển đổi công việc và thử nghiệm nhiều lĩnh vực có thể mang lại nhiều cơ hội và trải nghiệm giá trị. Chị Linh Lê – từ một nhân viên pháp chế của ngân hàng đến một quản lý Marketing - Truyền thônglà một ví dụ tích cực cho những “bước nhảy” đó.
“Mỗi vị trí đều mang đến cho mình những trải nghiệm và kỷ niệm nhất định cùng những góc nhìn khác nhau về công việc, nghề nghiệp trong mảng marketing, truyền thông” - anh Lukas chia sẻ về sự đa-zi-năng của mình.
Lộc Lê thu thập kiến thức từ đời sống và trải nghiệm qua nhiều công việc sáng tạo khác nhau, từ đó áp dụng hiệu quả cho những content trong “thế giới đồ ăn” của BAEMIN.
Để thực hiện mong muốn làm việc trong môi trường ngành Quảng cáo, chị đã chấp nhận đi đường vòng khi trở thành nhân sự tại tòa soạn báo, Digital Strategist, sau đó rẽ hướng sang Film Production để rồi từng bước phát triển đến vị trí Associate Creative Director tại Ogilvy như hiện tại.
Chị Quỳnh Hoa - Associate Creative Director tại Dinosaur Vietnam đã có một hành trình thăng tiến đầy thăng trầm. Một trong những cột mốc đáng nhớ nhất đã góp phần tạo nên chị Hoa hiện tại là cột mốc từ Senior Copywriter vươn lên trở thành Creative Lead tại Golden Communication Group.
Là một trong những người sáng tạo nên các chiến dịch quảng cáo cùng những Creative Agency với các chiến dịch nổi bật cho MILO, Casper, McDonald's, Cafe Phố,... anh Linh Lee kể lại rằng hành trình thăng tiến của anh chứa đựng nhiều cung bậc cảm xúc, từng đứng lên và bắt đầu lại từ con số 0, phải tập thích nghi với sự khác biệt vùng miền.
Leo Phan - Founder Bold Creative Training Lab vốn không phải là một cái tên quá xa lạ với nhiều nhân sự ngành Truyền thông - Quảng cáo. “Bước nhảy” chứng kiến nhiều sự thay đổi nhất trên hành trình sự nghiệp của anh chính là lần đầu trở thành Creative Director tại một agency quảng cáo.
Nhắc đến “bước ngoặt” đáng nhớ nhất trong hành trình nhiều lần thăng tiến, anh Đạt Nguyễn - Creative Director Vero cho biết đó chính là lúc anh đón nhận vị trí Associate Creative Director tại Dinosaur, đối diện với muôn vàn “bài toán” từ lần đầu đi gặp khách hàng cho đến quản lý nhân sự một cách độc lập.
Anh Nguyễn Lâm Minh Hoài hiện đang là Creative Director của Golden Communication Group, đồng thời cũng là nhân vật đứng sau sự thành công của MV "Bài này chill phết". Một trong những cột mốc đánh dấu bước “chuyển mình” đầy mạnh mẽ chính là khi anh lần đầu trở thành quản lý với vị trí Creative Lead tại Golden Digital.
Thăng chức là một trong những mục tiêu quan trọng của nhiều nhân sự trên con đường phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, đối với một số người, việc được đề bạt lên chức vụ cao hơn lại giống như “lời nguyền” chấm dứt chuỗi ngày vô tư, thoải mái của họ ở vị trí công việc quen thuộc.
Sau một thời gian làm việc tại agency, các nhân sự sẽ có cơ hội được đề bạt lên những vị trí cao hơn. Thế nhưng trên thực tế, đâu mới là thời điểm “chín muồi” để nhân sự được promote? Làm thế nào để các cấp lãnh đạo, Manager có thể tự tin trao quyền cho những nhân sự ấy?
Để đạt được vị trí tốt và mức lương cao, nhân sự cần phải chứng tỏ được năng lực của bản thân và vạch ra lộ trình thăng tiến phù hợp. Vậy làm thế nào để nhân sự phát triển đến những vị trí cao hơn tại agency?