ADVN

Tự động hoá AI đang thay đổi thị trường việc làm ngành Marketing: Khám phá 5 công việc mới từ trí tuệ nhân tạo và cách các Marketer chuẩn bị cho tương lai

AI không loại bỏ vai trò của Marketer, nó đang định nghĩa lại bản chất công việc, mở ra những cơ hội nghề nghiệp hoàn toàn mới. Những nhiệm vụ từng chỉ là phần mở rộng trong bản mô tả công việc,...

Tự động hoá AI đang thay đổi thị trường việc làm ngành Marketing: Khám phá 5 công việc mới từ trí tuệ nhân tạo và cách các Marketer chuẩn bị cho tương lai
Như Quỳnh
Content Writer @ Advertising Vietnam24 Thg 10 2025

AI Automotion (Tự động hoá trí tuệ nhân tạo) là sự kết hợp giữa trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ tự động hoá, nhằm tạo ra các hệ thống có thể xử lý những tác vụ phức tạp một cách thông minh và linh hoạt, không cần sự can thiệp thủ công của con người. Khác với tự động hoá truyền thống vốn chỉ vận hành theo quy trình cố định, AI Automotion có khả năng học hỏi từ dữ liệu, phân tích ngữ cảnh và tự đưa ra quyết định tối ưu. Trong lĩnh vực Marketing, AI Automotion đang thay đổi toàn bộ cách thức vận hành.


Các nền tảng như Meta, Google TikTok đã phát triển những hình thức chiến dịch gần như tự động hoàn toàn, trong khi OpenAI bắt đầu thử nghiệm hiển thị quảng cáo ngay trong ChatGPT. Ở cấp độ triển khai, ngân sách cũng được phân bổ tự động, nội dung sáng tạo liên tục xoay vòng và việc nhắm mục tiêu khán giả được xử lý âm thầm ở chế độ nền. 


Tuy nhiên, trái với nỗi lo phổ biến rằng AI sẽ thay thế con người, thực tế lại cho thấy điều ngược lại. AI không loại bỏ vai trò của Marketer, nó đang định nghĩa lại bản chất công việc, mở ra những cơ hội nghề nghiệp hoàn toàn mới. Những nhiệm vụ từng chỉ là phần mở rộng trong bản mô tả công việc, nay đã trở thành năng lực cốt lõi, đòi hỏi các Marketer phải có tư duy chiến lược, hiểu biết công nghệ và khả năng hợp tác cùng hệ thống AI. 


Sau đây là 5 vai trò mới nổi bật mà AI Automotion đang tạo ra cho thế hệ Marketer tương lai, theo ông Darren D’Altorio, Phó Chủ tịch Cấp cao phụ trách truyền thông trả phí tại Công ty Tiếp thị Kỹ thuật số Wpromote


5 công việc marketing mới được tạo ra bởi tự động hoá trí tuệ nhân tạo


1. Agentic Operator (Người vận hành tác nhân)


Tự động hoá không thể tự vận hành nếu thiếu con người giám sát. Agentic Operator chính là người thiết kế quy trình hoạt động cho các “AI Agent”. Đây là những hệ thống ra quyết định và tối ưu chiến dịch theo thời gian thực. 


Một AI Agent có thể nhanh chóng phát hiện nhu cầu thị trường tăng đột biến và đề xuất ngân sách thêm 15%. Tuy nhiên, quyền quyết định cuối cùng không nằm ở hệ thống, mà ở người vận hành tác nhân. Vai trò của họ là xác định khi nào AI được phép tự hành động, khi nào cần phê duyệt thủ công, đồng thời thiết lập luồng tích hợp API (Quá trình kết nối và sử dụng các API để các ứng dụng hoặc hệ thống khác nhau giao tiếp và trao đổi dữ liệu), từ đó đảm bảo mọi quy trình vận hành của AI đều nhất quán với chiến lược phát triển của thương hiệu. 


Người vận hành tác nhân chịu trách nhiệm thiết kế quy trình, giám sát hoạt động và định hướng hành vi của AI 


2. Signal Architect (Kiến trúc sư tín hiệu) 


Khái niệm “Garbage In, Garbage Out” (GIGO) (Tạm dịch: Rác vào, rác ra) nhấn mạnh một nguyên tắc cơ bản rằng, nếu dữ liệu đầu vào sai lệch, không chính xác hoặc kém chất lượng thì kết quả đầu ra cũng sẽ sai và thậm chí gây tác hại. Trong thời đại của AI, nguyên tắc này trở nên đúng hơn bao giờ hết. Signal Architect chính là người đảm bảo mọi dữ liệu đưa vào hệ thống, từ hành vi người dùng đến thông tin sản phẩm, đều phải chính xác, sạch và có cấu trúc tối ưu để AI có thể xử lý hiệu quả. 


Nếu hôm nay họ xử lý nguồn cấp dữ liệu Google Shopping bị lỗi hoặc khắc phục thẻ trang đích sai định dạng, thì ngày mai họ sẽ tinh chỉnh luồng dữ liệu để các công cụ tìm kiếm và trợ lý mua sắm AI ưu tiên hiển thị sản phẩm của thương hiệu. Ở cấp độ chiến lược, Signal Architect là người định hình cách dữ liệu “giao tiếp” với AI - yếu tố quyết định để thương hiệu được nhận diện đúng thời điểm, đúng ngữ cảnh và đúng đối tượng. 


Kiến trúc sư tín hiệu là người kiểm soát chất lượng dữ liệu đầu vào, đảm bảo mọi thông tin được truyền đến AI đều chính xác, nhằm phản hồi đúng mục tiêu của thương hiệu


3. Creative Strategist (Chiến lược gia sáng tạo) 


Trước đây, vai trò này thường nằm ở khoảng giao giữa đội sáng tạo và đội media. Nhưng trong kỷ nguyên AI, Creative Strategist trở thành mắt xích trọng tâm, đảm bảo chiến dịch vừa giữ được “linh hồn thương hiệu”, vừa đạt hiệu quả thực thi tối ưu. 


AI có thể tạo ra vô số tiêu đề và hình ảnh chỉ trong vài giây, nhưng nó không thể nhận biết đâu là xu hướng văn hoá đang nổi bật, hay lý do vì sao một câu chuyện lại chạm đến cảm xúc của người xem. Creative Strategist chính là người dung hoà giữa dữ liệu và cảm xúc. Họ đọc hiểu xu hướng trên TikTok, khai thác Insight từ dữ liệu, và sử dụng công cụ AI để kiểm chứng phiên bản nội dung nào thật sự thúc đẩy hành vi chuyển đổi. 


Không có sự dẫn dắt của con người, nội dung AI tạo ra dễ trở nên vô hồn, trùng lặp và sớm bị lãng quên giữa vô vàn thông điệp ngoài thị trường. 


Chiến lược gia sáng tạo giúp định hình câu chuyện thương hiệu trong thời đại AI, đảm bảo nội dung vừa mang tính sáng tạo, vừa được tối ưu theo dữ liệu


4. Measurement Specialist (Chuyên gia đo lường) 


Tự động hoá có thể mang lại kết quả nhanh chóng, nhưng để hiểu vì sao những kết quả đó xảy ra, con người vẫn là yếu tố không thể thay thế. Nếu trước đây, đo lường thường được xem như bước kiểm tra cuối cùng, thì giờ đây, vai trò của Measurement Specialist đã được nâng lên thành một trụ cột chiến lược - người giám sát, phân tích và hiệu chỉnh toàn bộ hoạt động của hệ thống tự động. 


Họ là những người thiết kế thí nghiệm tăng trưởng, vận hành mô hình phân bổ truyền thông (Media Mix Modeling), và xác định đâu là yếu tố thực sự thúc đẩy hiệu quả đầu tư (ROI). Quan trọng hơn, họ đóng vai trò phản biện, đặt câu hỏi trước tư duy “Last Click Wins” (Thuật ngữ trong lĩnh vực tiếp thị liên kết, chỉ phương pháp ghi nhận và tính hoa hồng cho kênh quảng cáo mà khách hàng đã nhấp vào cuối cùng), để giúp doanh nghiệp chuyển sang những mô hình đo lường tinh vi hơn. Trong đó, mỗi đồng ngân sách không chỉ được đánh giá bằng số lượt nhấp chuột, mà bằng tác động thật sự đến hành vi và giá trị thương hiệu. 


Sự xuất hiện của các Chuyên gia đo lường giúp doanh nghiệp hiểu sâu dữ liệu, tối ưu hiệu quả đầu tư và xây dựng mô hình đo lường phản ánh đúng giá trị thực của thương hiệu


5. Campaign Architect (Kiến trúc sư chiến dịch) 


Trước đây, người mua media (Media Buyer) chủ yếu đảm nhận việc “đặt chỗ” và “chạy” quảng cáo. Nhưng khi các quy trình này ngày càng được tự động hoá, một vai trò mới đã xuất hiện: Campaign Architect. Họ là những người thiết kế nên bản đồ vận hành tổng thể mà hệ thống tự động dựa vào để hoạt động hiệu quả. 


Thay vì canh chỉnh giá thầu hay vị trí hiển thị như trước, Kiến trúc sư chiến dịch tập trung vào chiến lược, bao gồm xác định tỷ trọng hợp lý giữa chiến dịch thủ công và chiến dịch tự động, phân bổ ngân sách tối ưu cho từng nhóm đối tượng, và lựa chọn tập hợp nội dung sáng tạo giúp AI học hỏi nhanh và ra quyết định chính xác hơn. 


Họ chính là người “vẽ bản thiết kế” cho toàn bộ hệ thống, khi mỗi lớp chiến dịch, mỗi biến thể nội dung và từng luồng dữ liệu đều được kết nối chặt chẽ. Nhờ đó, công nghệ không chỉ vận hành trơn tru, mà còn phục vụ đúng mục tiêu kinh doanh và chiến lược phát triển của thương hiệu. 


Kiến trúc sư chiến dịch là người thiết kế toàn bộ cấu trúc chiến dịch, giúp hệ thống tự động hoá hoạt động hiệu quả và gắn liền với mục tiêu phát triển của thương hiệu


Các Marketer cần chuẩn bị gì cho tương lai nghề nghiệp thời AI? 


Sai lầm lớn nhất mà các Marketer có thể mắc phải là nghĩ rằng những vai trò mới này vẫn còn nằm ở thì tương lai. Thực tế, sự chuyển dịch đã bắt đầu và đang diễn ra nhanh hơn nhiều so với tưởng tượng. Đối với mỗi cá nhân, kế hoạch hành động có thể nghe đơn giản nhưng đòi hỏi sự kiên trì và chủ động học hỏi. 


Những nhiệm vụ vốn chỉ được xem là phần nhỏ trong mô tả công việc, giờ đây được nâng tầm thành vai trò chính


Điều đầu tiên là nuôi dưỡng tinh thần tò mò. Không ai cần trở thành chuyên gia về Data Pipeline (Đường ống dữ liệu) hay AI Agent ngay lập tức, nhưng việc thử nghiệm là điều bắt buộc. Đó có thể là việc tự tạo một GPT tuỳ chỉnh để tự động hoá báo cáo chiến dịch, hoặc thử ứng dụng một mẫu quảng cáo sáng tạo động được hỗ trợ bởi AI để quan sát tác động thực tế đến ROI. Lý thuyết không thể thay thế trải nghiệm, chỉ có quá trình thử và sai mới giúp hình thành kỹ năng thật sự trong thời đại mới. 


Kỹ năng tiếp theo là khả năng chuyển dữ liệu thành câu chuyện. Một bảng tính đầy con số khó có thể truyền cảm hứng hay tạo sức thuyết phục mạnh mẽ bằng một câu chuyện được kể có chủ đích. Khi dữ liệu được diễn giải thành những lý do cụ thể, gắn với cảm xúc và giá trị con người, nó mới thật sự có khả năng kết nối. Đó cũng là nền tảng để mỗi Marketer có thể sử dụng dữ liệu để chứng minh giá trị của thông điệp sáng tạo bằng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, từ đó xây dựng được uy tín nghề nghiệp vững chắc trong mắt lãnh đạo tài chính hay đối tác thương hiệu. 


Bên cạnh đó, khả năng phục hồi là yếu tố sống còn. Không phải mọi thử nghiệm đều mang lại kết quả như kỳ vọng, và không phải công cụ AI nào cũng đáp ứng đúng lời hứa. Mỗi lần thất bại cần được xem như một bước tiến mới. Thị trường tương lai sẽ thuộc về những người bền bỉ, dám thử, dám học và sẵn sàng bắt đầu lại khi cần. 


Việc OpenAI ra mắt Operator cho thấy AI ngày càng “thông minh” hơn, các kỹ năng như xử lý bảo mật, lập trình AI linh hoạt dần trở nên thiết yếu, giúp doanh nghiệp vận hành công việc hằng ngày


Ở cấp độ tổ chức, việc nói về đổi mới luôn dễ hơn hành động. Để đầu tư thực sự cho đổi mới, doanh nghiệp cần tái phân bổ nguồn lực, không chỉ về ngân sách mà cả cơ chế khuyến khích. Những nhân sự dám phát triển công cụ nội bộ hay thử nghiệm quy trình mới cần được ghi nhận, thay vì bị xem là vượt khỏi phạm vi công việc. Hệ thống đánh giá hiệu suất cũng cần được thiết kế lại, coi tư duy thử nghiệm và khả năng chấp nhận rủi ro là nền tảng cho sự phát triển sự nghiệp. 


Với các nhà lãnh đạo, trọng trách không nằm ở việc hiểu sâu về thuật toán, mà ở khả năng tái thiết đội ngũ cho tương lai. Điều này đòi hỏi sự can đảm để phá vỡ những cấu trúc quen thuộc và tái đào tạo nhân sự vào những vai trò hoàn toàn mới. Những người tài giỏi luôn mong muốn được học hỏi và thử thách bản thân, nếu tổ chức không tạo cơ hội, họ sẽ tìm nơi khác để phát triển. 


Cuối cùng, đây còn là trách nhiệm của thế hệ mới. Lực lượng trẻ bước vào ngành tuy chưa có nhiều năm kinh nghiệm về Media, nhưng lại sở hữu sự nhanh nhạy công nghệ và tinh thần sáng tạo tự thân. Họ đã từng sử dụng AI trong học tập, tự phát triển dự án cộng đồng hay chạy thử quảng cáo cho sản phẩm cá nhân. Vai trò của lãnh đạo là biến những tò mò ban đầu ấy thành kỹ năng thực chiến, xây dựng môi trường nơi học hỏi liên tục trở thành một phần văn hoá, chứ không chỉ là khẩu hiệu. 


Như Quỳnh (Theo AdAge)


Subscribe Newsletter của Advertising Vietnam để theo dõi nhiều tin tức hấp dẫn về ngành quảng cáo.


Bài viết liên quan