Cùng nhìn lại các tin tức nổi bật và chiến dịch sáng tạo của thương hiệu trong tuần vừa qua với series Điểm tin tuần của Advertising Vietnam!


1. ĐỘI NGŨ HƠN 50 NHÂN SỰ VIỆT TỪ BAD CLAY STUDIO THAM GIA SẢN XUẤT KỸ XẢO CHO SERIES PARASYTE: THE GREY 



Series “Parasyte: The Grey” vừa chính thức ra mắt trên Netflix đã thu hút sự chú ý của đông đảo khán giả. Góp phần vào chất lượng hình ảnh của bộ phim, không thể không kể đến đội ngũ hơn 50 artist Việt từ Bad Clay Studio đảm nhiệm vai trò sản xuất kỹ xảo.


“Parasyte: The Grey” dựa trên bộ truyện tranh Parasyte (ký sinh trùng) của Hitoshi Iwaaki và được nhào nặn bởi đạo diễn Yeon Sang Ho (Hellbound và Train to Busan). Bộ phim lấy bối cảnh Hàn Quốc giả tưởng, nơi những sinh vật kỳ bí từ ngoài không gian tấn công Trái Đất. 


Trong các bộ phim mang yếu tố kinh dị và viễn tưởng như Parasyte, kỹ xảo hình ảnh và hiệu ứng VFX giữ vai trò quan trọng để tạo nên sức hấp dẫn cho series. Việc hơn 50 nhân sự Việt tài năng từ Bad Clay Studio xuất hiện trong phần credits của bộ phim là tín hiệu tích cực chứng minh trình độ của các studio sản xuất Việt Nam trên thị trường quốc tế. 


Trước Parasyte: The Grey, Bad Clay đã tham gia vào nhiều dự án nổi tiếng như Sweet Home, Nữ luật sư kỳ lạ Woo Young Woo, Detective Pikachu, The Moon, Trạng Tí Phiêu Lưu Ký, Song song, MV Skyler, Hai Phượng, Mắt Biếc, Hồn papa da con gái, Em và Trịnh,... 


2. MESSENGER CHÍNH THỨC CẬP NHẬT TÍNH NĂNG GỬI HÌNH ẢNH VỚI CHẤT LƯỢNG HD TẠI VIỆT NAM



Mới đây, tính năng gửi ảnh chất lượng HD đã chính thức được cập nhật tại thị trường Việt Nam, mang đến trải nghiệm chia sẻ hình ảnh rõ ràng và sắc nét hơn bao giờ hết.


Trước đây, khi gửi ảnh qua Messenger, hình ảnh thường bị giảm dung lượng và chất lượng. Điều này khiến cho việc chia sẻ những bức ảnh đẹp, chất lượng cao trở nên khó khăn. Tuy nhiên, với tính năng mới này, người dùng có thể gửi ảnh với độ phân giải cao nhất, giữ nguyên độ sắc nét và chi tiết của ảnh gốc.


Bên cạnh đó, Messenger còn ra mắt tính năng Thêm bạn mới bằng mã QR thay vì nhập tên hoặc số điện thoại; Gửi tập tin có dung lượng lên tới 100MB ngay từ thiết bị di động hay tạo album chung trong cuộc trò chuyện nhóm, giúp người dùng chia sẻ, sắp xếp và cùng người thân, bạn bè hồi tưởng những kỷ niệm gắn với những hình ảnh, video đó.


3. XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG TRÊN THREADS: THUẬT TOÁN NỀN TẢNG HỖ TRỢ HR TÌM ỨNG VIÊN, NGƯỜI TRẺ TÌM VIỆC LÀM



Threads, mạng xã hội mới nổi với hơn 160 triệu người dùng, đang tạo nên một xu hướng tuyển dụng mới đầy tiềm năng cho cộng đồng người dùng Gen Z. Với thuật toán thông minh, Threads giúp kết nối những người có cùng sở thích và nhu cầu, tạo môi trường lý tưởng cho việc tìm kiếm và ứng tuyển việc làm.


Điểm độc đáo của Threads là khả năng dự đoán nội dung mà người dùng quan tâm. Nhờ vậy, các thông tin tuyển dụng và tìm việc được hiển thị trực tiếp trên bảng tin của người dùng, giúp họ dễ dàng tiếp cận những cơ hội phù hợp nhất.


Bên cạnh đó, Threads còn tạo điều kiện cho các tương tác trực tiếp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Thay vì những hồ sơ và email khô khan, ứng viên có thể trò chuyện, chia sẻ thông tin và thể hiện bản thân một cách tự nhiên, gần gũi.


Môi trường cởi mở, không phán xét của Threads giúp nhiều Gen Z cảm thấy thoải mái khi chia sẻ kinh nghiệm và kỹ năng sống. Các cuộc trò chuyện trên Threads giống như những buổi cà phê "tám chuyện" với bạn bè, tạo cảm giác kết nối và tin tưởng giữa hai bên. Chẳng hạn nhiều nhà tuyển dụng đã “flex" tìm được ứng viên trên Threads như Tuyển Cộng tác viên, Intern, Content Writer, VJ, Editor,.. Đơn cử như một bài đăng tuyển dụng vị trí Intern của một nhà tuyển dụng trên nền tảng này đã thu hút hàng chục CV gửi về khiến người dùng này khá bất ngờ vì lúc đầu chỉ muốn thử “lấn sân" tuyển dụng trên nền tảng còn khá mới mẻ này.


Tuy nhiên, Threads vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục. Nền tảng này cần hoàn thiện thêm các tính năng và định hướng nội dung rõ ràng hơn. Khả năng để Threads trở thành một kênh tuyển dụng chính quy vẫn còn thấp.


Dù vậy, Threads vẫn là một lựa chọn tiềm năng cho Gen Z Việt trong việc tìm kiếm và ứng tuyển việc làm. Nền tảng này mang đến môi trường mới mẻ, linh hoạt và phù hợp với tinh thần sáng tạo, cởi mở của thế hệ trẻ.


4. CHÍNH SÁCH SA THẢI CỦA MCKINSEY NHẬN ĐƯỢC NHIỀU SỰ QUAN TÂM: HỖ TRỢ 9 THÁNG LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN, TỔ CHỨC CÁC BUỔI TƯ VẤN ĐỂ NÂNG CAO KHẢ NĂNG TÌM VIỆC



McKinsey & Company, một trong những tập đoàn tư vấn chiến lược hàng đầu thế giới, đang thu hút sự chú ý với chính sách sa thải nhân viên "mềm mỏng" và đầy nhân văn. Thay vì sa thải đột ngột, McKinsey tạo cơ hội cho nhiều nhân viên cấp cao ở Anh từ chức với nhiều hỗ trợ đi kèm.


Cụ thể, những nhân viên được đề xuất sẽ nhận được 9 tháng lương và các phúc lợi bổ sung. Nhờ chính sách này, nhân viên có thời gian để tìm kiếm công việc mới mà không bị ràng buộc bởi trách nhiệm công việc hiện tại. Thêm vào đó, McKinsey còn hỗ trợ họ nâng cao khả năng tuyển dụng bằng các buổi tư vấn nghề nghiệp, hướng dẫn viết CV. Các nhân viên này thậm chí có thể tiếp tục sử dụng các tài nguyên của công ty như hệ thống CNTT và tài khoản email để hỗ trợ việc tìm kiếm việc làm mới. 


Số lượng nhân viên đủ điều kiện nhận những ưu đãi này không được tiết lộ. Tuy nhiên, sau 9 tháng, dù tìm được việc hay chưa, những nhân viên trong danh sách sẽ phải kết thúc hợp đồng với McKinsey. Bên cạnh đó, McKinsey còn trao cơ hội cho những nhân viên có hiệu suất làm việc thấp thời hạn 3 tháng để cải thiện chất lượng công việc trước khi chính thức đưa ra quyết định sa thải.


Chiến lược "sa thải nhẹ nhàng" này của McKinsey là một điểm sáng so với những cách làm phổ biến hiện nay, đặc biệt là với Gen Z, vốn quen thuộc với những câu chuyện sa thải đột ngột được chia sẻ trên TikTok. 


Người phát ngôn của McKinsey chia sẻ với Fortune rằng, cách tiếp cận này xuất phát từ sứ mệnh cốt lõi của công ty, nhằm giúp nhân viên có cơ hội học hỏi và phát triển thành những nhà lãnh đạo, dù họ tiếp tục gắn bó hay rời khỏi McKinsey.


▶ Đón xem tin tức mới nhất về thị trường truyền thông, quảng cáo hàng tuần trên Newsletter của Advertising Vietnam!