Bỏ qua những tranh cãi về việc các công cụ A.I có khả năng thay thế nhân sự ở một số vị trí công việc, nhiều người lại đang tận dụng sức mạnh của nó để dễ dàng nộp đơn xin việc hơn. Thay vì phải mất hàng giờ để thiết kế CV hay portfolio, sau đó lại mất thời gian gửi chúng đến từng công ty, giờ đây ứng viên có thể đơn giản hoá quy trình này nhờ vào các công cụ trí tuệ nhân tạo. 


Mang lại lợi ích cho ứng viên …


Cách đây sáu tháng, nhà khoa học dữ liệu Anshita Verma đã phải mất khoảng 30 phút để điền form xin việc. Thế nhưng giờ đây cô có thể ứng tuyển nhanh chóng chỉ với 10 phút nhờ sự trợ giúp từ A.I. Như vậy, cô có thể nộp CV cho 10 đến 15 công ty mỗi ngày.


Nhiều nhân sự đang sử dụng các công cụ tích hợp A.I để tối ưu hoá quy trình tìm việc: 

  • ChatGPT có thể giúp tạo CV và thư xin việc theo yêu cầu của người dùng
  • LazyApply và SimplifyJobs có khả năng tự tìm kiếm việc làm, qua đó hỗ trợ người dùng dễ dàng ứng tuyển hàng loạt công việc
  • Các công cụ A.I như Pajama Jobs và Talentprise cũng có thể giúp ứng viên xác định công việc phù hợp với kỹ năng của họ. 


Giờ đây, ứng viên có thể dễ dàng tạo CV bằng các ứng dụng A.I


Bà Karin Kimbrough - Chief Economist tại LinkedIn cho biết các ứng viên đang tích cực tìm việc làm hơn so với những năm trước khi có sự trợ giúp từ trí tuệ nhân tạo. “LinkedIn cũng đã tích hợp A.I vào các công cụ như Easy Apply trên nền tảng để ứng viên dễ dàng ứng tuyển, đồng thời giúp đơn xin việc của họ trở nên nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng”, bà nói.


… nhưng gây khó khăn cho nhà tuyển dụng


Khi ứng viên ngày càng dễ dàng ứng tuyển, điều này đồng nghĩa với việc số lượng đơn xin việc cũng ngày càng nhiều. Theo dữ liệu gần đây từ LinkedIn, người lao động ở Mỹ và Anh đang ứng tuyển vào các vị trí nhiều hơn khoảng 15% so với một năm trước. 


Với số lượng đơn ứng tuyển tăng đột ngột như thế, điều này kéo theo khối lượng công việc của bộ phận HR cũng gia tăng. Ông Josh Bersin - một nhà phân tích ngành nhân sự chia sẻ: “Gần đây, tôi đã đăng tải bài viết tìm kiếm Editor cho công ty và nhận về hơn 300 đơn ứng tuyển chỉ trong một giờ. Thế nhưng, gần 90% CV trong số đó được viết bởi ChatGPT. Chúng tôi đã phải sử dụng A.I để sắp xếp, sàng lọc và tìm kiếm các CV chất lượng.”


Thoát khỏi tình trạng “thiếu CV”, các HR dần cảm thấy quá tải với số lượng CV ào ạt đổ về 


Trái với bối cảnh chật vật tìm kiếm ứng viên như trước đây, hiện tại nhiều công ty không thể xem hết tất cả CV của ứng viên bởi số lượng quá nhiều. “Thật điên rồ khi có những công việc mới được đăng trong một ngày đã có hơn 500 người nộp đơn”, một nhân sự bày tỏ.


Các chuyên gia tuyển dụng cho rằng, A.I có thể giúp người dùng tăng tốc thời gian nộp đơn xin việc, nhưng điều này không đồng nghĩa với việc họ có thể dễ dàng tìm việc hơn. Theo báo cáo việc làm mới nhất của Cục Thống kê Lao động, mức độ tăng trưởng việc làm trong tháng 11 cao hơn so với ước tính ban đầu của các nhà kinh tế khi Mỹ tạo thêm 199 nghìn việc làm. Ngoài ra, hơn 600 nghìn nhân sự bị sa thải ở Mỹ trong năm nay — tăng 198% so với năm ngoái. Theo công ty nhân sự Challenger, Gray & Christmas, đợt sa thải trong 9 tháng đầu năm nay là chuỗi cắt giảm việc làm tồi tệ nhất kể từ năm 2020 và là đợt cắt giảm tồi tệ thứ hai kể từ năm 2009.


Thời gian qua, thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh hơn khi nền kinh tế không ổn định, dẫn đến các công ty không có nhiều nhu cầu tuyển dụng, thậm chí nhiều nhân viên phải đối mặt với tình trạng bị sa thải. Do đó, các chuyên gia cho rằng A.I có thể hỗ trợ nhân sự nộp đơn xin việc nhanh chóng và nhiều hơn. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc nhân sự sẽ có thêm lợi thế trên thị trường cạnh tranh.


Theo Forbes

Kim Ngọc