Vừa vinh dự nhận “cú đúp” giải thưởng Top 1 Vietnam 100 Best Places to Work và Top 50 Employers Brand of Choice by Vietnam Students từ Anphabe, Unilever tiếp tục chứng minh sức hút của một môi trường làm việc “chuẩn gu” thế hệ mới. Thành quả này đến từ sự kết hợp giữa nền tảng văn hóa bền vững 30 năm và tư duy đổi mới không ngừng – nơi tinh thần “Social-First" và công nghệ AI trở thành chìa khóa để chinh phục cả người tiêu dùng lẫn thế hệ nhân tài trẻ.
Vì sao Unilever luôn là “top of mind” của một nơi làm việc lý tưởng?
Giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam từ Anphabe không chỉ là sự ghi nhận danh giá dành cho những doanh nghiệp xuất sắc nhất về môi trường làm việc, mà còn là tiếng nói của 73,000 sinh viên và người lao động - những người hiểu rõ nhất giá trị thực của một nơi làm việc lý tưởng.
Điều khiến Unilever trở thành “top of mind” khi nhắc đến môi trường làm việc được yêu thích chính là tinh thần chủ động đổi mới trong mọi khía cạnh. Không dừng lại ở việc theo kịp, Unilever luôn nỗ lực đón đầu xu hướng - từ công nghệ, chiến lược kinh doanh đến cách thức phát triển con người.
Bà Trịnh Mai Phương - Phó Tổng giám đốc Nhân sự Unilever Việt Nam chia sẻ: “Từ những ngày đầu, Unilever đã chọn một niềm tin bền vững: con người Việt Nam chính là nền tảng cho thành công của Unilever tại Việt Nam. Suốt 30 năm đồng hành cùng đất nước, chúng tôi tin rằng khi người Việt được tin tưởng và trao cơ hội, họ sẽ không chỉ làm việc giỏi mà còn tạo nên giá trị tốt đẹp cho cộng đồng mình sống. Với tinh thần “Lãnh đạo nuôi dưỡng lãnh đạo”, chúng tôi xây dựng thế hệ lãnh đạo bản lĩnh – biết mơ lớn, dám hành động và hướng tới phát triển bền vững.”
Với 30 năm đồng hành cùng Việt Nam, Unilever đã không ngừng làm mới chính mình: từ việc số hóa mạnh mẽ hệ thống sản xuất - cung ứng với 35% quy trình chuỗi cung ứng áp dụng AI và 96% tự động hóa tại nhà máy, đến nỗ lực đạt phát thải ròng bằng 0 trong hoạt động nội bộ từ năm 2021 - sớm hơn 9 năm so với cam kết toàn cầu. Đây không chỉ là những con số, mà là minh chứng cho một môi trường làm việc luôn đặt bền vững và đổi mới sáng tạo làm trọng tâm. Bên cạnh đó, mỗi nhân viên Unilever còn được truyền cảm hứng từ các giá trị “Doing well while doing good”, “vì một Việt Nam khỏe mạnh và bền vững”, qua đó tự hào khi là một phần của tổ chức có tầm nhìn và sứ mệnh ý nghĩa.
Nhà máy của Unilever Việt Nam áp dụng máy học (machine learning) và dữ liệu lớn (big data) vào hoạt động sản xuất, vận hành, thúc đẩy quá trình phân tích dữ liệu và dự báo, từ đó cải thiện hơn nữa hiệu suất vận hành và đón đầu xu hướng tương lai.
Trong lĩnh vực marketing, Unilever từ lâu đã ứng dụng công nghệ số để kết nối với người tiêu dùng theo những cách sáng tạo và hiệu quả. Và gần đây nhất, tinh thần “Social-First” đã trở thành DNA mới trong cách Unilever vận hành và tạo tác động.
“Social-First” hay “Lấy mạng xã hội làm trọng tâm” xoay quanh việc người Marketer luôn theo sát để nắm bắt những “nhịp đập” của cộng đồng & văn hóa thông qua social listening, chắt lọc thành những insight thực tế, từ đó xây dựng nên những thông điệp và chiến dịch đa nền tảng được thiết kế riêng cho từng nhóm đối tượng. Tham vọng của Unilever là Marketer trong kỷ nguyên mạng xã hội sẽ không thụ động chờ đợi insights hay xu hướng xuất hiện, mà phải xác định được đâu là insight, xu hướng lớn tiếp theo để nắm bắt ngay từ những tín hiệu sơ khai.
Anh Mai Ngọc Nhân, Skin Cleansing & Deodorants Vietnam Category Lead & Personal Care Social Commerce Lead, Unilever Việt Nam.
Anh Mai Ngọc Nhân, Skin Cleansing & Deodorants Vietnam Category Lead & Personal Care Social Commerce Lead tại Unilever Việt Nam, cho biết: “Lúc trước một chiến dịch truyền thông sẽ thường cần 6-8 tháng để có thể lên kế hoạch, tìm insights hay những điểm chạm cần thiết. Nhưng trong thời đại hiện nay, điều đó không còn phù hợp. Đó cũng là lý do chúng tôi tại Unilever quyết định phải thay đổi, người tiêu dùng ở đâu, chúng ta phải ở đó. Chúng tôi nắm bắt insights và nội dung nhanh hơn, bắt kịp với nhịp của người tiêu dùng”.
Anh ví dụ: “Lifebuoy hiện tại trẻ trung hơn, bắt kịp xu hướng hơn với dòng sữa tắm Lifebuoy Chăm sóc chuyên sâu, tập trung vào văn hóa GenZ. Chúng tôi đã thiết kế một quy trình làm việc hoàn toàn mới, chặt chẽ và chi tiết từ social listening agency - creative agency - influencer agency - media agency, nhằm đảm bảo tốc độ truyền tải thông tin và tốc độ sản xuất nội dung được tăng lên mà vẫn đảm bảo chất lượng. Điều này giúp Lifebuoy có thể nhận biết được những xu hướng du lịch nội địa đang xuất hiện tại từng vùng miền nhằm sản xuất những tuyến nội dung cho nhãn hàng, tiếp cận với từng đối tượng khác nhau.”
Tại Unilever, AI là công cụ hỗ trợ để các Marketer làm việc tốt hơn, nhanh hơn, hiệu quả hơn. Unilever hiện đang đầu tư rất nhiều vào (i) công cụ AI hỗ trợ tạo nội dung nhanh hơn, (ii) công cụ AI hỗ trợ tổng hợp, phân tích thông tin hiệu quả media và doanh số bán hàng, (iii) công cụ AI hỗ trợ tổng hợp, phân tích những trao đổi và thông tin người tiêu dùng trên mạng xã hội tốt hơn. Điều này sẽ đảm bảo Marketer của Unilever có thể đưa ra quyết định, tạo nội dung và quản lý hiệu quả chiến dịch tốt hơn.
UFLP 2026 – Unilever mời gọi Gen Z bước vào hành trình “Grow Three Steps Ahead”
Gửi lời mời đến những tài năng Gen Z sẵn sàng tạo thay đổi, Unilever chính thức khởi động Chương trình Unilever Future Leaders Programme 2026 (UFLP 2026).
Xuất phát từ niềm tin con người là cốt lõi, UFLP không chỉ là chương trình tuyển dụng mà là cam kết trao quyền. Với triết lý “Lãnh đạo nuôi dưỡng lãnh đạo”, bạn trẻ được “nhảy” thẳng vào những dự án định hình tương lai của ngành – từ AI, Tự động hóa đến Social-First – để trực tiếp dẫn dắt các thương hiệu triệu người dùng và sẵn sàng đảm trách vị trí quản lý chỉ sau 2 năm. Sự tò mò và tinh thần quyết thắng chính là chìa khóa, và các cố vấn cấp cao sẽ luôn sẵn sàng truyền lửa để Gen Z kiến tạo những giá trị bền vững cho cộng đồng.
Và khi Gen Z nhìn thấy thành quả của mình xuất hiện trên khắp mạng xã hội, sản phẩm mình góp phần phát triển được người tiêu dùng yêu thích, hay nhận ra rằng chỉ sau hai năm, mình đã sẵn sàng cho vai trò quản lý để dẫn dắt cả một thương hiệu - đó chính là lúc họ hiểu: mọi nỗ lực và tâm huyết đã được đền đáp một cách trọn vẹn nhất.
Nếu bạn là người không chỉ mơ ước trở thành nhà lãnh đạo mà sẵn sàng dẫn dắt thay đổi ngay từ hôm nay thì UFLP 2026 chính là chương trình dành cho bạn.
Tìm hiểu và ứng tuyển ngay tại: https://bit.ly/UFLP26
--
Thông tin chi tiết
Fanpage: Unilever Careers Vietnam
Theo Unilever
