Theo báo cáo 2024 Engagement and Retention của Achievers Workforce Institute (AWI), Emotional Salary (Mức lương cảm xúc) đang ngày càng trở nên quan trọng hơn và có đến 72% nhân sự lựa chọn sẵn sàng chọn công việc mang lại cảm giác được hỗ trợ và đánh giá cao hơn là công việc lương cao nhưng thiếu sự gắn kết. Điều đó có thực sự đúng với nhân sự Gen Z trong ngành quảng cáo?
Không chỉ phải đối mặt với áp lực công việc, nhân sự Gen Z còn phải xoay sở để ứng phó với muôn kiểu drama từ “trên trời rơi xuống” khi dấn thân vào thị trường lao động.
Câu chuyện nhảy việc của nhân sự trẻ vẫn không có hồi kết. Nhiều nhân sự chia sẻ: “Làm quá lâu không được tăng lương, tôi tự tăng lương cho mình bằng cách… nhảy việc.”
Nhân sự cần biết “quyền lợi công sở” bắt đầu xuất hiện ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên với công ty, nhưng với tâm thế là một người xin việc bạn luôn đắn đo, thậm chí “overthinking” về việc có nên trao đổi với nhà tuyển dụng về lương bổng, phúc lợi hiện tại của nhân viên. Sự đắn đo này thậm chí kéo dài không hồi kết trong suốt quá trình bạn làm việc tại công ty.
Gen Z hay nhảy việc, Gen Z không thích những công việc áp lực, Gen Z ngại cống hiến, Gen Z có cái tôi lớn…, rất nhiều định kiến đang được gán cho Gen Z trong môi trường công sở.
Là một tuyến bài mới được triển khai từ cuối năm 2022, Ad Office cập nhật những vấn đề "hóc búa", nhức nhối của đông đảo người lao động hoặc đôi khi là nỗi niềm riêng của dân Sáng tạo Quảng cáo.
Khi mọi công việc đều được trao đổi và feedback trên các ứng dụng nhắn tin, việc một số nhân sự hay… “làm lơ” tin nhắn của đồng nghiệp và cấp trên khiến công việc không hoàn thành đúng thời gian. Sau đó, họ lại viện đủ lý do để bào chữa cho hành động của mình.
Việc cả nể hưởng ứng những câu đùa hay “miếng joke nhạt” từ phía cấp trên đã khiến nhiều nhân sự gặp khó khăn. Không phản ứng thì có thể bị đánh giá là “không hòa nhập với môi trường tập thể”, nhưng hưởng ứng với những “miếng joke nhạt” thì lại phải “làm trái với lương tâm”.
Giữa những kỳ vọng và thực tế trong những lần “nhảy việc” tìm kiếm cơ hội mới, nhiều nhân sự ngành quảng cáo không ít lần cảm thấy tiếc nuối, muốn quay trở lại làm việc ở công ty cũ.