CV (Curriculum Vitae) là văn bản tóm lược các thành tựu nổi bật, kinh nghiệm, học vấn và cung cấp các thông tin cơ bản khác của ứng viên cho nhà tuyển dụng. Thế nhưng, một số nhân sự có thói quen “nói quá” lên để ghi điểm trong mắt doanh nghiệp ứng tuyển
Thế nhưng, việc quá “năng nổ" trên mạng xã hội liệu có ảnh hưởng xấu tới kết quả phỏng vấn khi mọi bài đăng, bình luận của ứng viên đều có thể lọt vào mắt nhà tuyển dụng?
“Lương của đồng nghiệp" được ví như một dạng taboo chốn công sở, nghĩa là điều tối kỵ không nên bàn tán công khai. Tuy nhiên, phải phản ứng thế nào nếu lỡ biết đồng nghiệp cùng vị trí, có khối lượng công việc ngang nhau nhưng lại hưởng mức lương cao hơn mình?
Gaslight là khi một người cố ý kiểm soát đối phương bằng cách vực dậy sự nghi ngờ về năng lực, bản thân hay bất cứ điều gì. Liệu thao túng tâm lý có thực sự đang diễn ra trong môi trường làm việc?
Nghỉ phép để đi nghỉ dưỡng hoặc du lịch là một cách để nhân sự giải toả áp lực công việc. Thế nhưng dạo gần đây, có nhiều nhân viên cho rằng họ cảm thấy… có lỗi vì nghỉ phép. Nguồn cơn của cảm xúc “tội lỗi” này đến từ đâu?
Lý do không nhận việc của nhân sự rất đa dạng: Không khả thi, quá sức hoặc không đủ thời gian,... Nhưng trong cộng đồng người hướng nội xuất hiện một cái cớ oái oăm hơn: Từ chối nhận việc vì chúng không phù hợp… với tính cách.
Khi đứng trước quyết định nghỉ việc, nhân sự thường chia làm 2 phe: 1) Nghỉ hoàn toàn ở chỗ làm rồi mới đi tìm việc mới; 2) Vừa tìm vừa duy trì công việc hiện tại. Hai bên đều có những quan điểm bảo vệ quyết định của mình. Vậy đâu mới là cách “đổi việc" chuyên nghiệp và hợp lý nhất dành cho nhân sự?
Trong rất nhiều cách để giải toả căng thẳng, một số nhân sự trẻ tuổi ngày nay chọn cách… tiêu tiền. Đặc điểm chi tiêu này thậm chí còn được mô tả trong thuật ngữ mới: Stress Spending - Chỉ những người chi tiền để bớt áp lực.