Gần đây, trên mạng xã hội đã thảo luận nhiều về những câu chuyện liên quan đến tác phong làm việc và văn hóa “thích thì nghỉ” ở gen Z. Nghỉ việc vì không phù hợp với văn hóa công ty và định hướng công việc không phải là một vấn đề hiếm gặp, song tình trạng nghỉ làm mà không báo trước, nhắn tin không phản hồi, bùng phỏng vấn,... lại rơi vào gen Z khá nhiều.
Hãy tưởng tượng bối cảnh sếp giao cho một nhân sự một nhiệm vụ quan trọng cần phải hoàn thành, nhưng nhiệm vụ này không phải là trách nhiệm của nhân sự trên. Vậy trong tình huống này có nên đồng ý nhận nhiệm vụ được giao để chứng minh thực lực và tinh thần làm việc của mình với sếp, hay từ chối nhằm đặt ra giới hạn cho bản thân về những trọng trách của công việc, đồng thời tập trung làm tốt những công việc chính của mình? Đây là một trong những thắc mắc phổ biến của những người đi làm, đặc biệt là những người mới nhận việc.
Môi trường quảng cáo - marketing với đặc thù áp lực cao liệu có diễn ra tình trạng quiet quitting? Hãy cùng các chuyên gia và nhân sự cấp cao tại Havas Group Vietnam, Biz-Eyes Communications, Leo Burnett Vietnam và Tequila\TBWA Group Vietnam phân tích về chủ đề này.
Trong bài viết "How to make advertising an attractive career option to graduates" đăng tải trên The Drum, tác giả Sam Bradley cho rằng người trẻ không có ấn tượng tốt khi nghe đến từ "quảng cáo".
“Thu nhập” luôn là một chủ đề thu hút sự bàn luận của tất cả mọi người. Thời gian vừa qua, cộng đồng mạng đã xôn xao trước vấn đề sinh viên mới ra trường "chê" mức lương khởi điểm 6-7 triệu và từ chối làm việc.
Có một niềm tin cố hữu giữa các nhân viên rằng“Sếp của mình thì chắc chắn phải giỏi hơn mình". Nhưng trên thực tế, liệu chân dung một người sếp giỏi thì có cần chuyên môn cao hơn cấp dưới của họ không?
Vào năm 2021, Tạp chí Harvard Business Review lại cho rằng ngành nghề quảng cáo nên có nhiều nhân sự hướng nội hơn, với lý do “họ thể hiện tốt trong các công việc liên quan đến sáng tạo”. Trong một thế giới mà người tiêu dùng có quá nhiều thương hiệu, nhà bán lẻ và sản phẩm để lựa chọn, cách duy nhất để tiếp cận họ là nắm bắt được tâm lý, thói quen và sở thích. Đây được cho là những “lợi thế” của người hướng nội - những cá nhân dành nhiều thời gian để khám phá, tìm hiểu thế giới nội tâm bên trong của con người.
Nguy cơ lạm phát đã được cảnh báo từ đầu năm nay, do những yếu tố như giá cả dầu mỏ thế giới và ảnh hưởng toàn cục của cuộc chiến sự Nga - Ukraine. Nhân sự agency cũng đang cảm nhận những ảnh hưởng của lạm phát lên đời sống như giá xăng dầu tăng cao, thực phẩm đội giá khiến mỗi bữa trưa bình dân trở nên đắt đỏ, ngay cả nhiều hãng đồ uống cũng tăng giá do “biến động thị trường”.
Theo khảo sát của AMA, có 70% các doanh nghiệp sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn, 46% sử dụng các bài kiểm tra tính cách và 41% sử dụng các loại bài kiểm tra khả năng tính toán và tư duy ngôn ngữ cơ bản. Tuỳ theo nhu cầu doanh nghiệp mà sẽ có các hình thức kiểm tra khác nhau trong quy trình tuyển dụng.
Hybrid Working là mô hình làm việc kết hợp, cho phép nhân viên luân phiên làm việc ở văn phòng và làm việc từ xa qua hình thức online. Kể từ sau đại dịch với những thay đổi lớn trong thị trường lao động, nhiều người nhận ra rằng họ có thể sắp xếp thời gian làm việc linh hoạt thay vì tuân theo khung giờ truyền thống. Thế nhưng, mô hình mới này vẫn đang thu hút nhiều quan điểm trái chiều. Trong khi Hybrid Working đang được dự đoán là tiêu chuẩn lao động mới, liệu agency với tính chất công việc nghiêng về sáng tạo có thể áp dụng hiệu quả mô hình này? Hãy cùng các nhân sự của ZEE, Hakuhodo Vietnam, Mindshare Vietnam, The Lab Saigon phân tích tính khả thi của Hybrid Working nhé!
Những năm gần đây, không chỉ những HR mà ngay cả các ứng cử viên cũng chủ động rà soát, sàng lọc, tìm hiểu công ty và các nhân sự trước khi ứng tuyển vào công ty đó. Bên cạnh các nền tảng việc làm, nhân sự trẻ ngày nay có xu hướng nghiên cứu công ty bằng cách đọc review trên các hội, nhóm trên mạng xã hội. Cách “tập kích” này có hiệu quả không nhất là trong thời đại hỗn mang giữa tin thật và tin giả? Hãy cùng các nhân sự của Dentsu Aegis, ZEE, Mango Digital, The Purpose Group và Time Universal Hà Nội bóc tách mặt lợi/hại của xu hướng này!
Mới đây, người lao động Châu Á chứng kiến xu hướng làm việc 4 ngày/tuần. Các nước Nhật Bản, Indonesia, Ấn Độ, Hàn Quốc đều đang cẩn trọng thử nghiệm ý tưởng này, nhằm ngăn chặn tình trạng xuống sức vì phải làm việc nhiều ngày liền của người lao động. Mặc dù đã được thực hiện tại nhiều quốc gia, agency với đặc thù luôn luôn kề cạnh khách hàng, liệu có thể áp dụng mô hình tuần làm việc 4 ngày?
Đấu thầu dự án (pitch) là cuộc chiến căng thẳng giữa của các agency tham gia, ở đó người thể hiện năng lực tốt nhất sẽ là người chiến thắng. Với độ cạnh tranh cao và cơ hội chỉ có một, nhân sự agency khi tham gia pitching cần lưu ý những điều gì để “đánh một lần” là thắng? Hãy cùng Advertising Vietnam lắng nghe kiến thức pitching rút ra từ trải nghiệm thực tế của các nhân sự tại Vero, ADT Creative Marketing Agency, Mango Digital Agency, Pencil Group nhé!
Năm 2021, đại dịch COVID-19 tiếp tục gây ra những tác động không nhỏ đến mọi mặt trong đời sống xã hội, bao gồm ngành truyền thông - quảng cáo. Trước thềm nghỉ Tết Nhâm Dần, nhân sự agency làm việc ra sao và bắt đầu năm 2022 thế nào?
Hãy cùng Advertising Vietnam “vén màn” những câu chuyện hậu trường với góc nhìn đa chiều từ đại diện của các Production House nổi bật hiện nay: SpaceX Media, The Color Picture, VietstarMAX, Forest Studio.
Advertising Vietnam đã “xuất xưởng” các chuyên mục mới cùng nhiều nội dung chất lượng nhằm phục vụ nhu cầu cập nhật tin tức, trau dồi kiến thức chuyên môn và truyền cảm hứng cho những người làm quảng cáo tại Việt Nam
Thực hư vai trò của bằng cấp và việc sử dụng tiếng Anh trong môi trường agency ra sao? Liệu bằng ngoại ngữ có giúp nhân sự agency có lợi thế hơn khi tìm việc cũng như thăng tiến?