“Career Break” (tạm dịch: Khoảng nghỉ cho sự nghiệp) là khoảng thời gian nhân sự chững lại và không có ý định tìm kiếm công việc mới. Khoảng nghỉ này có thể kéo dài từ 3 tháng đến 1 năm, diễn ra ở bất kì nhóm lao động nào từ sinh viên mới tốt nghiệp đến nhân sự đã đi làm 1-2 năm.
Giai đoạn kết thúc năm cũ và đầu năm mới, các nhân sự agency có xu hướng dành thời gian review lại những mục tiêu của mình trong năm cũ, đồng thời lên kế hoạch hoàn thành những dự định mới trong năm 2023.
Bên cạnh những nỗi lo về trạng thái tinh thần, các nhân sự agency cũng phải đối mặt với nhiều vấn đề về sức khỏe thể chất. Đau cổ vai gáy, ngồi lệch, thiếu ngủ, đau dạ dày,... là những căn bệnh văn phòng phổ biến mà nhân sự thường mắc phải.
Khác với các thế hệ trước, các nhân sự hiện nay có vẻ không còn đề cao đến việc gắn bó quá lâu tại một công ty nữa. Thay vào đó, họ dễ dàng quyết định nghỉ việc sau một thời gian ngắn làm việc. Điều này khiến nhiều người đặt ra câu hỏi: "Liệu làm 10 năm ở một công ty, hay 10 năm ở nhiều công ty sẽ tốt hơn?"
Các nhân sự làm việc tại agency đã trải qua một năm 2022 ra sao? Liệu những hứa hẹn về một năm chú trọng và nâng cao sức khỏe tinh thần của các doanh nghiệp có được thực hiện trong bối cảnh áp lực gia tăng như thế?
Với sự phát triển không ngừng của các nền tảng xã hội và công nghệ, người dùng vô tình phải "nạp" quá nhiều thông tin trong một ngày. Điều này khiến họ dễ gặp phải tình trạng "quá tải thông tin" (information overload).
Bài viết mới đây do tài khoản chính thức của LinkedIn đăng tải đã chia sẻ rằng: "Phụ nữ dành trung bình 200 giờ mỗi năm cho những công việc không đóng góp cho việc thăng tiến".
Để có thể đặt bước tiến đầu tiên vào thị trường ngành Quảng cáo - Truyền thông, điều đầu tiên nhân sự cần làm chính là vượt qua kỳ phỏng vấn và thử việc của các nhà tuyển dụng. Trong bối cảnh tuyển dụng đầy tính cạnh tranh như hiện nay, sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chu đáo trong CV, cách trả lời phỏng vấn sẽ trở thành lợi thế của ứng viên.
Sau khi đã gia nhập vào thị trường lao động, bất kỳ cá nhân nào cũng sẽ mong muốn được thăng tiến nhanh chóng. Các nhân sự sẽ cố gắng nỗ lực làm việc, trau dồi bản thân để vươn lên những vị trí cao hơn, chẳng hạn như vị trí Senior (nhân viên cấp cao). Thế nhưng chính xác thì thời điểm nào mới là "chín muồi" để nhân sự thăng tiến? Làm thế nào để các cấp lãnh đạo, Manager có thể tự tin trao quyền cho những nhân sự ấy?
Nhiều Intern sẽ chú trọng kinh nghiệm, không quan tâm đến số tiền nhận được. Trong khi đó, một số bạn lại nghĩ rằng đã bỏ công sức và thời gian ra thì phải nhận được mức trợ cấp xứng đáng. Vậy thì khi thực tập tại môi trường agency, các bạn Intern sẽ nhận được những gì?
Chia sẻ của người trong ngành tiết lộ một sự thật trái ngược: "Quảng cáo thực ra là một môn khoa học nơi nhà sáng tạo phải am hiểu các số liệu (data) và hành vi tâm lý con người".
Nhằm giúp các newbie hiểu hơn về môi trường ngành Quảng cáo - Truyền thông, hãy cùng tìm hiểu những chia sẻ của các nhân sự trong series "Real Agency Life".
Để đạt được vị trí tốt và mức lương cao, nhân sự cần phải chứng tỏ được năng lực của bản thân và vạch ra lộ trình thăng tiến phù hợp. Vậy làm thế nào để nhân sự phát triển đến những vị trí cao hơn tại agency?
Nhà tuyển dụng cần nắm chắc những kỹ thuật gì để đánh giá ứng viên một cách đúng đắn nhất? Hãy cùng các chuyên gia đến từ agency Dentsu McGarryBowen, Dinosaur Vietnam, YouNet Group, PMAX và Isobar Vietnam phân tích về chủ đề này.
Hãy cùng tìm hiểu những trải nghiệm thực tế từ các chuyên gia và nhân sự cấp cao tại ZEE Agency, SAM Communications, Leo Burnett và Chiic Digital Agency qua bài viết dưới đây!